经济赔偿金（这里主要指经济补偿金中的特殊情形，即高工资劳动者经济补偿金）在特定情形下存在12年的上限限制，但并非所有情况都受此限制。具体分析如下：

1. 一般情况不受12年限制：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，对于大多数劳动者而言，经济补偿金并不受12年的限制。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 高工资劳动者受12年限制：

   • 对于月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者，经济补偿金的计算有特别规定。向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这一规定是对高收入劳动者经济补偿的一种限制，旨在平衡用人单位和高收入劳动者之间的利益关系。
   • 举例说明：假设当地上年度职工月平均工资为5000元，三倍即为15000元。若某劳动者月工资为20000元，高于此标准，则其经济补偿金将按15000元/月的标准计算，且最多计算12年。

3. 经济赔偿金与经济补偿金的关系：

   • 当用人单位违法解除或终止劳动合同时，需要支付的是经济赔偿金，其计算标准通常是经济补偿标准的二倍。因此，在经济赔偿金的情况下，如果劳动者月工资高于当地职工月平均工资的三倍，那么经济赔偿金的计算年限也会受到12年上限的限制。

4. 特殊情况下的计算：

   • 对于跨2008年1月1日的劳动合同（即劳动合同在2008年1月1日前订立，但在之后解除或终止），经济补偿金的计算需分段进行。2008年1月1日前的工作期限，应按照当时有效的规定执行；2008年1月1日后的工作期限，则按照《劳动合同法》的相关规定来计算经济补偿金。

法律建议：

• 在计算经济补偿金或经济赔偿金时，应仔细审查劳动者的工资记录及劳动合同的具体条款，以确保准确计算与支付。
• 如果劳动者对经济补偿金或经济赔偿金的计算有疑问，建议及时咨询专业律师，以维护自身合法权益。

可能法律后果：

• 如果用人单位未依法支付经济补偿金或经济赔偿金，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付相应的款项。
• 如果用人单位拒不履行仲裁裁决，劳动者还可以向人民法院申请强制执行。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他关于经济补偿金或经济赔偿金的问题，可以直接向我咨询。