工作22年的赔偿，原则上应按22年计算，但具体还需根据实际情况来确定。以下是从不同角度的详细分析：
一、基本计算原则
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。因此，22年工龄原则上应获得22个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、特殊情形下的计算调整
协商解除：如果是双方协商一致解除劳动合同，经济补偿的金额可以由双方协商确定，但一般不得低于法定标准。在这种情况下，如果双方协商的结果是按22年计算，那么就按协商的结果来。
违法解除：如果用人单位违法解除劳动合同，那么经济补偿的标准将是法定标准的两倍，即在不考虑工资上限的情况下，为44个月工资。但同样，这也要受到月工资是否超过当地职工月平均工资三倍的限制。不过，由于您提到的是22年工龄，且未明确提及工资是否超过三倍限额，故在此我们默认按实际工龄和工资计算。
高工资限制：如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么经济补偿金的计算将受到这一限制的影响。具体来说，经济补偿金将按照当地职工月平均工资的三倍来计算，并且补偿年限最高不超过十二年。但在本例中，由于未明确提及工资是否超过三倍限额，我们默认按实际工龄22年来计算。
三、经济补偿金的支付方式
经济补偿金通常在办理工作交接时由用人单位一次性支付给劳动者。如果用人单位拖欠或未足额支付经济补偿金，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
举例说明：
假设某劳动者的月工资为10000元，且未超过当地职工月平均工资的三倍，那么他在工作22年后被解除劳动合同，应获得的经济补偿为：22个月 × 10000元/月 = 220000元。
如果有特殊情况，如双方协商解除且协商结果为按25年计算（尽管实际工龄为22年），或者用人单位违法解除且不考虑工资上限时按44个月计算，那么经济补偿的金额会相应增加。但在正常情况下，且未超过工资上限时，应按实际工龄22年来计算经济补偿。
综上所述，工作22年的赔偿原则上应按22年计算，但具体还需根据实际情况和法律法规来确定。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的解释，请直接向我咨询。