合同到期满13年时的赔偿问题，需根据合同类型及具体约定来综合判断，以下是几种常见情况的分析：

1. 劳动合同到期且用人单位不续签或降低条件导致劳动者不续签的情况
   根据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。因此，若您工作满13年，用人单位应支付13个月工资作为经济补偿。若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，则按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2. 劳动合同到期且用人单位维持或提高条件续签，但劳动者不续签的情况
   根据《劳动合同法》第四十六条，此种情况下用人单位无需支付经济补偿。若您选择不续签，则无法获得赔偿。

3. 其他类型合同（如租赁合同、买卖合同等）到期的情况
   对于非劳动合同，合同到期后的赔偿问题主要依据合同中的具体约定。若合同中有明确约定到期后的赔偿条款，则按约定执行；若合同未约定或约定不明确，则需根据《民法典》等相关法律规定，结合合同性质、交易习惯及公平原则等综合判断。因此，对于其他类型合同，需具体查看合同条款以确定赔偿问题。

总结与建议：

• 若您面临的是劳动合同到期问题，请首先确认用人单位是否愿意续签以及续签的条件。若用人单位不续签或降低条件导致您不续签，您有权要求用人单位支付13个月工资作为经济补偿。
• 若您面临的是其他类型合同到期问题，请仔细审查合同条款，了解合同中关于到期后赔偿的具体约定。若合同未约定或约定不明确，建议您与对方协商解决，或咨询专业律师以获取更具体的法律建议。

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