针对您提出的“企业一年合同到期怎么赔偿”的问题，这主要涉及到劳动合同到期后的经济补偿问题，我将根据相关法律法规为您详细解答。
首先，我们需要明确的是，当企业与劳动者签订的劳动合同到期后，是否续约以及续约的条件，将直接影响经济补偿的支付。具体来说，有以下几种情况：
企业维持或提高原条件续约，劳动者拒签： 在这种情况下，企业无需向劳动者支付经济补偿。因为企业已经提供了与原合同相同或更好的条件，而劳动者选择不续约，这是劳动者的个人选择，企业不承担补偿责任。
企业降低条件续约，劳动者拒签： 如果企业降低了原有的劳动合同约定条件，而劳动者对此表示拒绝，那么企业需要按照法律规定向劳动者支付经济补偿。这是因为企业未能提供与原合同相当的条件，导致劳动者不愿续约，企业应承担相应的补偿责任。
企业不续约： 如果企业决定不与劳动者续约，那么无论劳动者是否愿意续约，企业都需要向劳动者支付经济补偿。这是因为劳动合同到期后，企业没有继续维持劳动关系的意愿，导致劳动关系终止，企业应承担补偿责任。
关于经济补偿的计算方式，根据《劳动合同法》的规定，经济补偿应按照劳动者在本单位实际工作的时间长度来衡量。具体来说，每满一年支付相当于其本人一个月平均工资的金额作为补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
此外，还需要注意的是，如果企业未提前通知劳动者劳动合同到期不续约，可能会面临支付代通知金等法律风险。同时，如果劳动者与企业就不续约的补偿等事宜产生纠纷，协商不成时，劳动者可以通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
综上所述，企业一年合同到期后的赔偿问题，主要取决于续约的条件和劳动者的选择。如果企业未能维持或提高原条件续约，或者决定不续约，那么需要按照法律规定向劳动者支付经济补偿。希望这个解答能够帮助您更好地理解这个问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。