针对您提出的“合同到期已经一年以上怎么赔偿”的问题，这主要取决于合同的具体条款、双方当事人的协商结果以及相关法律法规的规定。以下是我为您详细梳理的赔偿情形与计算方式：

一、合同自然终止与续签情况

1. 合同自然终止：

   • 如果合同中未约定自动续约条款，且双方在合同期满后一年内（甚至更长时间）都未达成续签协议，那么合同在期满时即已自然终止。
   • 在此情况下，除非合同中有特别约定或存在违约行为（如一方未履行合同义务导致对方损失），否则一般无需进行赔偿。

2. 合同续签：

   • 若双方在合同期满后有意继续合作，并成功签订了新的合同，那么赔偿问题将依据新合同的条款来处理。
   • 续签合同的内容、期限和条件应由双方自行约定，并明确赔偿条款（如有）。

二、赔偿情形与计算方式

1. 用人单位不续签合同：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，若用人单位在合同期满时选择不续签劳动合同，且劳动者不存在过错（如严重违反规章制度、不能胜任工作等），则用人单位需向劳动者支付经济补偿金。
   • 经济补偿金的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。此处“月工资”指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 针对您的情况：如果合同到期已经一年以上，且用人单位未续签，那么劳动者有权要求用人单位按照上述标准支付经济补偿金，补偿年限应计算至合同实际终止或应终止的时间点。

2. 用人单位违法辞退：

   • 若用人单位在合同期满后无正当理由辞退劳动者，属于违法解除劳动合同。
   • 按照法律规定，用人单位应当按照经济补偿标准的2倍支付赔偿金。
   • 针对您的情况：如果合同到期已经一年以上，且用人单位违法辞退，那么劳动者有权要求用人单位支付2倍的经济补偿金作为赔偿。

3. 劳动者需承担赔偿责任的情形：

   • 若劳动者在合同期内因故意或重大过失给用人单位造成损失，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条，劳动者可能需承担赔偿责任。
   • 具体赔偿金额和责任范围需根据实际情况确定，与合同到期时间无直接关联。

4. 其他特殊情形的赔偿：

   • 如因不可抗力导致合同无法履行而解除，双方可根据实际情况协商分担损失，但通常不涉及传统意义上的“赔偿”。
   • 若合同中有明确约定的赔偿条款（如提前解除合同需支付的违约金），则按照合同约定执行。

三、建议与注意事项

1. 查阅合同条款：首先，建议您仔细查阅原合同的条款，特别是关于合同终止、续签和赔偿的约定。
2. 与用人单位协商：如果可能，与用人单位进行友好协商，明确双方的权利和义务，以及赔偿的具体金额和支付方式。
3. 寻求法律援助：如果协商无果，或者您认为自己的权益受到了侵害，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律建议，请随时告诉我。