针对您提出的“合同到期赔钱怎么赔”的问题，这确实是一个涉及合同类型和具体情境的复杂问题。下面，我将根据不同类型的合同，为您详细解析合同到期后的赔偿问题。
一、劳动合同到期后的赔偿
用人单位需支付经济补偿的情形：
- 用人单位不愿续签：如果劳动合同到期，用人单位选择不续签，那么需要按照劳动者在本单位的工作年限来支付经济补偿。具体标准是：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 用人单位降低条件续订，劳动者不同意：如果用人单位提出的续签条件低于原合同，且劳动者因此拒绝续签，用人单位同样需要支付经济补偿，计算方式与上述相同。
- 特殊情形下的续延：如果劳动者在医疗期、孕期、产期、哺乳期等特殊时期，劳动合同应自动续延至相应情形消失。此时若用人单位违法终止合同，则需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
用人单位无需支付经济补偿的情形：
- 用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意：在这种情况下，用人单位已经尽到了合理义务，如果劳动者因个人原因拒绝续签，那么用人单位无需支付任何经济补偿。
- 劳动者主动提出不续签，且用人单位无过错：如果劳动者因自身原因主动放弃续签，且用人单位在合同履行过程中没有违法行为，那么同样无需支付经济补偿。
双倍工资问题：
- 如果劳动合同到期后，双方没有续签书面合同但劳动者继续工作，那么从第二个月起，用人单位需要支付双倍工资作为赔偿。
二、租赁合同到期后的赔偿
正常到期终止：
- 租赁合同正常到期后，如果双方都按照约定履行了义务，那么通常不存在赔偿问题。承租人需要返还租赁物，出租人需要退还押金（如果有的话）。
一方提前解约导致合同提前到期：
- 承租人提前解约：承租人需要按照合同约定向出租人支付违约金，并且可能需要赔偿出租人因此遭受的其他直接经济损失，比如房屋闲置期间的租金损失等。
- 出租人提前解约：出租人同样需要按照合同约定支付违约金给承租人，并且需要赔偿承租人因提前解约而遭受的损失，比如寻找新租赁房屋的费用、未摊销完的装修费用等。
三、其他类型合同到期后的赔偿
对于其他类型的合同，比如买卖合同、服务合同等，合同到期后的赔偿问题同样需要依据合同的具体条款以及相关法律规定来判定。如果合同中有明确的到期处理条款和违约责任条款，那么应该按照这些条款来执行。如果没有明确的条款，那么可能需要通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径来解决纠纷。
四、争议解决途径
对于合同到期赔偿的争议，无论是什么类型的合同，劳动者或承租人等都可以通过协商、申请劳动仲裁（针对劳动合同）、提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。
综上所述，合同到期后的赔偿问题需要根据合同类型和具体情境来细致分析。在处理此类纠纷时，建议双方保持冷静，通过合理的途径来妥善解决。希望这些解析能对您有所帮助！