针对您提出的“合同到期终止合同要赔钱吗以及怎么办”的问题，我将结合合同类型及相关法律法规，为您进行详细解答。

一、合同到期终止是否需要赔偿

1. 劳动合同

• 无需赔偿的情况：若劳动合同期满，且用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，而劳动者不同意续订的，合同自然终止，用人单位无需支付经济补偿。
• 需要赔偿的情况：
  • 若用人单位在合同到期后主动提出不续签，或者降低原合同条件续签而劳动者不同意，用人单位需向劳动者支付经济补偿。补偿标准通常按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
  • 若用人单位存在违法终止劳动合同的行为（如未提前通知、在女职工孕期、产期、哺乳期等法定特殊期间终止劳动合同等），劳动者有权要求用人单位支付经济赔偿金，赔偿金标准通常为经济补偿标准的二倍。

2. 其他民事合同（如租赁合同、买卖合同等）

• 一般情况：合同到期后自然终止，双方的权利义务关系结束。如果合同中没有特别约定且双方均按约履行，一般不需要支付赔偿。
• 特殊情况：如果一方在合同履行过程中存在违约行为，导致合同到期终止后给对方造成损失，违约方需承担赔偿责任。赔偿范围通常包括直接损失和间接损失。

二、合同到期终止后怎么办

1. 劳动合同

• 协商续签：合同到期前，双方可协商是否续签劳动合同，并明确续签条件。
• 办理离职手续：若合同不续签，用人单位应协助劳动者办理离职手续，包括结算工资、转移社保等。
• 支付经济补偿：若用人单位需支付经济补偿，应按照法定标准及时支付。
• 争议解决：若双方就经济补偿等问题存在争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。

2. 其他民事合同

• 合同清算：合同到期后，双方应进行合同清算，包括结算款项、归还物品等。
• 违约处理：若一方存在违约行为，另一方有权要求违约方承担赔偿责任。双方可协商赔偿金额和方式，协商不成可通过法律途径解决。
• 续签或终止：根据合同约定和双方意愿，可选择续签合同或终止合同关系。

三、综合建议

• 明确合同条款：在签订合同时，应明确合同期限、续签条件、违约责任等条款，以避免后续纠纷。
• 及时沟通协商：合同到期前，双方应及时沟通协商续签或终止事宜，明确各自权益和责任。
• 依法处理争议：若双方就合同到期终止后的赔偿等问题存在争议，应依法通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决，以维护自身合法权益。

综上所述，合同到期终止时是否需要赔偿以及如何处理，需根据合同类型及相关法律法规进行综合判断。在处理此类问题时，建议双方保持沟通协商，依法维护自身权益。如有需要，可咨询专业律师以获取更详细的法律建议。