结论：合同期未到而终止合同是否有赔偿，主要取决于合同终止的原因以及合同的具体类型。以下从劳动合同和其他民事合同两个角度进行详细分析：

一、劳动合同期未到终止的赔偿

1. 用人单位合法解除劳动合同

   • 协商解除：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。在此情况下，若双方就经济补偿达成一致，则按约定执行。
   • 法定解除（无过失性辞退）：依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，若劳动者存在患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作等情形，用人单位可提前30日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同。经济补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计；不满六个月支付半个月工资。
   • 经济性裁员：用人单位因经营状况发生严重困难等法定原因需要裁员时，应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。

2. 用人单位违法解除劳动合同

   • 若用人单位违反法律规定解除合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，应按上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

3. 劳动者提前解除劳动合同

   • 试用期解除：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位即可解除合同，无需承担赔偿责任。
   • 正式员工解除：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位后可解除合同。若未履行通知义务给用人单位造成损失，劳动者需承担赔偿责任，具体金额根据实际损失确定。

二、其他民事合同期未到终止的赔偿

1. 一般情况

   • 对于大多数民事合同（如租赁合同、买卖合同等），合同期未到而终止合同，赔偿主要依据合同中的违约条款确定。如有约定违约金，则按约定支付；无约定时，按照违约行为给对方造成的损失进行赔偿，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过预见到的损失。

2. 特殊情形的赔偿处理

   • 服务期违约：若合同中约定了服务期，且一方违反服务期约定，应按约定向对方支付违约金，但违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用（针对劳动合同中的专项培训）。
   • 竞业限制违约：若合同中约定了竞业限制条款，且一方违反竞业限制约定，应按约定向对方支付违约金。

三、综合建议

• 明确合同类型：在处理合同期未到终止的赔偿问题时，应首先明确合同的类型和性质，再依据相关法律法规和合同约定进行判断。
• 审查合同条款：仔细审查合同中的违约条款、解除条款等，以确定双方的权利义务和违约责任。
• 保留证据：在合同履行过程中，应保留好相关证据，如合同文本、付款凭证、沟通记录等，以便在发生纠纷时能够证明自己的主张。
• 寻求法律帮助：若对合同终止的赔偿问题存在疑问或争议，建议直接向我咨询，以便更好地维护自己的合法权益。

示例说明：

• 劳动合同示例：假设劳动者与公司签订了为期三年的劳动合同，工作一年后公司因经营困难需要裁员，且符合经济性裁员的法定条件。此时，公司应按劳动者在本单位工作的年限（一年），支付一个月工资作为经济补偿。
• 民事合同示例：假设甲乙双方签订了一份租赁合同，约定租赁期限为两年。租赁一年后，甲方因个人原因需要提前解除合同。若合同中未约定违约金条款，则甲方应按照违约行为给乙方造成的实际损失进行赔偿，如乙方因提前解约而产生的搬家费用、重新寻找租户的费用等。

总之，合同期未到而终止合同是否有赔偿，需根据具体情况和相关法律法规进行综合分析。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。