关于合同到期不续签的赔偿问题，这确实是一个涉及法律条款和具体情况分析的重要议题。我将根据合同的类型，为您详细解答劳动合同和普通商业合同到期不续签的赔偿情况。
一、劳动合同到期不续签的赔偿
用人单位不续签的情况：
- 维持或提高条件但劳动者不同意续签：在此情况下，用人单位无需支付经济补偿金，因为用人单位已经履行了维持或提高劳动合同约定条件的义务。
- 降低条件导致劳动者不同意续签：如果用人单位在续订劳动合同时降低了原劳动合同的约定条件，导致劳动者不同意续签，那么用人单位需要按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 未提前通知不续签：如果用人单位决定不再与劳动者续签劳动合同，但未提前三十日以书面形式通知劳动者本人，除了需要支付上述经济补偿金外，还可能面临其他法律责任，尽管法律并未直接规定需额外支付“代通知金”，但在某些地区或特定情境下，可能涉及类似补偿。
- 违法终止劳动合同：对于连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有法定解除或者终止劳动合同的情形，如果用人单位此时不续签，则属于违法终止劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
劳动者不续签的情况：
- 如果劳动者主动选择不续签劳动合同，除非存在用人单位强迫或变相强迫劳动者不续签等违法行为，否则用人单位通常无需支付经济补偿金。
经济补偿金的计算标准：
- 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，以每满一年支付一个月工资为标准。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、普通商业合同到期不续签的赔偿
对于普通商业合同，到期不续签一般不存在法定的赔偿金。双方的权利义务随合同到期而终止。
有约定的情况：
- 如果合同中明确约定了一方在合同到期不续签时需向对方支付赔偿或违约金，那么应按照合同约定执行。
无约定的情况：
- 若合同中没有关于到期不续签赔偿的约定，通常双方互不承担赔偿责任，各自承担因合同终止可能带来的商业风险。
总结与建议
- 对于劳动合同：在处理到期不续签的问题时，应仔细审查劳动合同条款和法律规定，以确定是否存在支付经济补偿金的义务。
- 对于普通商业合同：应重点关注合同中的约定条款，以明确双方的权利义务和赔偿责任。
- 建议：在签订合同时，双方应明确约定合同到期不续签时的处理方式和赔偿责任，以避免未来可能出现的纠纷。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时咨询。