合同到期赔偿的执行主要依据合同约定及法律规定，具体执行方式需分情况讨论：

1. 合同有明确约定到期赔偿条款
   若合同中已明确约定到期后的赔偿方式（如违约金数额、计算方法或补偿范围），则双方应按合同约定执行。例如：

   • 约定“合同到期后，违约方需支付合同总金额20%的违约金”，则守约方可直接依据此条款要求赔偿；
     
   • 约定“因一方原因导致合同未续签，需赔偿对方实际损失”，则需举证证明损失金额（如设备闲置费、预期收益损失等）。
     执行要点：赔偿金额以合同约定为上限，但若约定过高或过低，法院可能根据实际损失调整（参考《民法典》第585条）。

2. 合同未约定赔偿，但存在法定赔偿情形
   若合同未约定赔偿，但一方因合同到期遭受损失，可依据法律规定主张赔偿：

   • 劳动合同到期：用人单位不续签或降低条件导致劳动者不续签的，需支付经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资，参考《劳动合同法》第46、47条）；
     
   • 租赁合同到期：若因出租人原因导致承租人无法继续使用租赁物（如提前收回房屋），承租人可主张实际损失赔偿（如搬迁费、临时安置费）；
     
   • 其他合同：若一方因合同到期遭受直接经济损失（如已投入的不可回收成本），可要求对方赔偿，但需证明损失与合同到期存在因果关系。
     执行要点：法定赔偿需以“实际损失”为限，且需保留相关证据（如合同、付款凭证、损失证明等）。

3. 赔偿执行的具体流程

   • 协商：双方可先通过协商确定赔偿金额及支付方式；
     
   • 调解/仲裁：若协商不成，可申请第三方调解（如人民调解委员会）或依据合同仲裁条款申请仲裁；
     
   • 诉讼：若未约定仲裁，可直接向法院起诉，法院将根据合同约定及法律规定判决赔偿金额；
     
   • 强制执行：若对方拒不履行判决/裁决，可向法院申请强制执行（如冻结银行账户、查封财产等）。
     

建议：合同到期前，建议双方提前沟通续签或终止事宜，并明确赔偿条款以避免纠纷；若已产生纠纷，需及时收集证据（如合同、沟通记录、损失证明等）并依法维权。如有具体合同类型或纠纷细节，可进一步向我咨询，我会结合实际情况为您详细分析。