如果您觉得合同到期时的赔偿标准不合理，您可以按照以下步骤来处理这个问题：
一、与对方沟通协商
首先，我建议您先与合同的另一方（通常是用人单位）进行充分的沟通协商。在沟通过程中，您可以明确表达您对赔偿标准的不满，并提出您认为合理的赔偿方案。通过友好的协商，双方有可能达成一个都能接受的解决方案。
二、审查合同条款
在协商之前或协商过程中，您需要仔细审查合同中关于到期解约赔偿的条款。这些条款通常会明确赔偿的标准、方式以及争议解决的方式。如果合同中有明确的争议解决条款，比如仲裁或法院管辖，您需要按照这些条款来处理争议。
三、准备相关证据
无论您选择协商还是通过法律途径解决争议，都需要准备充分的证据来支持您的主张。这些证据可能包括：
- 合同文本：证明双方存在合同关系以及合同中的相关条款。
- 工资条或收入证明：证明您在合同期间的收入情况，有助于确定赔偿金额。
- 工作记录或业绩证明：证明您在合同期间的工作表现和贡献，可能影响赔偿的合理性。
- 市场准则或行业惯例：如果可能的话，提供相关市场准则或行业惯例，以证明赔偿标准的不合理性。
四、寻求法律帮助
如果协商无果，且合同中没有明确的争议解决条款，或者您认为通过法律途径更能维护您的权益，那么您可以考虑以下法律手段：
- 向劳动监察部门投诉：如果涉及的是劳动合同，您可以向当地的劳动监察部门投诉，他们会对用人单位的违法行为进行调查和处理。
- 申请劳动仲裁：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁结果具有法律效力。
- 向法院起诉：如果仲裁结果不满意，或者合同不属于劳动争议范畴，您可以向合同实际履行地点或被告居住所在地的人民法院提出诉讼请求。
五、法律依据
在处理这个问题时，您可以参考以下法律依据：
- 《中华人民共和国劳动合同法》：该法规定了劳动合同到期解除时的经济补偿标准，以及用人单位和劳动者的权利和义务。
- 《中华人民共和国民法典》：该法规定了合同解除时的违约责任和赔偿方式，适用于一般合同纠纷。
六、注意事项
- 在处理争议时，请保持冷静和理性，避免情绪化的行为。
- 确保您提供的证据真实、合法、有效，以支持您的主张。
- 如果可能的话，咨询专业的律师或法律顾问，以获取更专业的法律建议。
希望以上建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。