针对您提出的“合同到期续签合同不合理怎么办”这一问题，我的核心结论是：您有权拒绝续签不合理的合同条款，并可通过协商、投诉或法律途径维护自身权益。以下从不同角度为您详细分析：

1. 明确“不合理”的具体情形

• 条款显失公平：若续签合同中存在权利义务严重不对等（如薪资大幅降低、职责范围不合理扩大、违约金过高），可能构成《民法典》第151条规定的“显失公平”，您有权请求法院或仲裁机构撤销或变更条款。
• 违反法律法规：若条款违反劳动法、行业规定等强制性规范（如未缴纳社保、超时加班无补偿），即使您签字也无效，您可直接拒绝续签并主张权益。
• 未协商一致：若用人单位单方面修改合同条件（如降薪、调岗），您有权要求按原条件续签或终止合同，并主张经济补偿（若符合《劳动合同法》第46条情形）。

2. 应对步骤与建议

• 第一步：书面提出异议
  以书面形式（邮件、信函）向用人单位明确指出不合理条款，要求重新协商。保留沟通记录作为证据。
• 第二步：协商修改条款
  若用人单位拒绝修改，可提出替代方案（如缩短试用期、调整违约金金额），争取达成双方都能接受的条款。
• 第三步：拒绝续签并主张权益
  若协商无果，您有权拒绝续签。此时需区分两种情况：
  • 用人单位无过错：合同到期终止，您通常无法获得经济补偿，但可要求结清工资、奖金等。
  • 用人单位存在过错（如未提供劳动条件、强迫续签不合理条款）：您可依据《劳动合同法》第38条解除合同，并主张经济补偿（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。
• 第四步：投诉或申请仲裁
  若用人单位存在违法行为（如拖欠工资、未缴社保），可向当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁主张权益。

3. 注意事项

• 时效性：劳动争议申请仲裁的时效为1年，自知道或应当知道权益受损之日起计算，建议尽快行动。
• 证据保留：保存原合同、续签合同草案、沟通记录、工资条等证据，以备维权时使用。
• 专业支持：若条款复杂或争议较大，可进一步向我咨询，我会结合具体条款和当地司法实践为您分析。

总结：合同续签不合理时，您无需被动接受，可通过协商、投诉或法律途径维护权益。关键在于明确条款违法性或显失公平性，并保留充分证据。如有具体条款或情境需要分析，欢迎随时向我提问。