针对您提出的“应届生进央企五年合同后怎么办”的问题，这确实是一个涉及职业规划与劳动合同管理的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
一、合同到期前的准备
了解合同条款：
- 在合同到期前，您应仔细阅读劳动合同中的相关条款，特别是关于合同续签、终止以及双方权利义务的规定。这有助于您明确自己的权益和可能的后续行动。
评估个人职业规划：
- 结合个人职业兴趣、发展目标以及央企的工作环境、晋升机会等因素，评估自己是否希望继续留在央企工作。
二、合同到期时的处理方式
合同续签：
- 如果您希望继续留在央企，且央企也愿意与您续签合同，那么双方可以协商续签新的劳动合同。续签时，您可以根据个人发展需求和市场行情，与央企协商调整薪资、职位等条款。
合同终止：
- 如果合同到期且双方未就续签达成一致，或者您决定不再继续留在央企，那么合同将自然终止。在此情况下，您应按照合同约定和央企的规定，办理离职手续，包括工作交接、薪资结算、社保转移等。
关于合同终止的合法性：
- 需要注意的是，如果合同到期当天未终止合同，而过几天才通知员工终止，这并不一定构成违法解除。根据司法实践中的不同观点，这取决于具体地区的法律规定以及双方是否建立了事实劳动关系。但一般来说，如果央企在合同到期后未及时与您沟通续签或终止事宜，而您继续为央企工作，双方可能建立了事实劳动关系，此时央企解除劳动关系应符合《劳动合同法》规定的条件和程序。
三、合同到期后的职业规划
寻找新的工作机会：
- 如果您决定不再继续留在央企，那么可以开始寻找新的工作机会。在求职过程中，您可以利用在央企积累的工作经验、技能和人脉资源，提升自己的竞争力。
提升个人能力：
- 无论您是否选择继续留在央企，提升个人能力都是非常重要的。您可以通过参加培训、学习新技能、考取相关证书等方式，不断提升自己的专业素养和综合能力。
关注行业动态和政策变化：
- 作为职场人士，关注行业动态和政策变化也是必不可少的。这有助于您了解市场趋势和职业发展机会，为自己的职业规划提供有力支持。
四、针对央企的特殊情况
- 央企作为国有企业，其管理制度和企业文化可能具有一定的特殊性。在合同到期时，您可以与央企的人力资源部门或相关领导进行沟通，了解央企对于合同续签、终止以及员工职业发展的具体政策和规定。
综上所述，应届生进央企五年合同到期后，您可以根据自己的职业规划和市场情况，选择续签合同、寻找新的工作机会或提升个人能力等方式来应对。同时，关注行业动态和政策变化也是非常重要的。希望这些建议能对您有所帮助。