关于您提到的“国企直签358会不续签”的问题，这实际上涉及到了劳动合同的续订与终止，以及无固定期限劳动合同的订立条件等法律规定。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确“358”可能指的是一种常见的劳动合同签订模式，即首次签订3年，第二次签订5年，第三次签订8年（或理解为连续签订三次固定期限劳动合同后的某种情况，但具体年限可能因单位政策而异，此处以常见理解为例）。然而，关键并不在于具体的年限数字，而在于劳动合同的续订与终止规定，以及无固定期限劳动合同的订立条件。
一、劳动合同的续订与终止
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。但是，在特定情况下，如劳动者在用人单位连续工作满十年，或者连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有特定过错等，劳动者有权要求订立无固定期限劳动合同。
二、无固定期限劳动合同的订立条件
《劳动合同法》第十四条明确规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形（如严重违反用人单位的规章制度、严重失职造成重大损害、不能胜任工作等），续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
三、关于“国企直签358”是否会不续签的问题
如果符合无固定期限劳动合同订立条件：即您已经与国企连续订立了两次固定期限劳动合同，且没有上述法律规定的特定过错情形，那么在第三次劳动合同期满时，您有权要求订立无固定期限劳动合同。如果国企拒绝续订，且没有维持或提高原劳动合同约定条件，那么国企的行为可能构成违法终止劳动合同，需要承担相应的法律责任。
如果不符合无固定期限劳动合同订立条件：例如，您在国企的工作年限不足十年，或者虽然连续订立了两次固定期限劳动合同但存在特定过错情形，那么国企在第三次劳动合同期满时有权选择不续签。此时，国企需要按照《劳动合同法》的规定向您支付经济补偿金。
四、特殊情况下的处理
如果国企在续订劳动合同时试图降低原劳动合同的约定条件（如降低工资、减少福利待遇等），而您因此拒绝续订，那么即使劳动合同期满终止，国企仍然需要承担经济补偿责任。这是因为降低原劳动合同约定条件实质上构成了对劳动者权益的侵害，不符合劳动合同续订的公平原则。
五、建议
了解自身权益：在签订或续订劳动合同时，务必了解自己的权益和义务，特别是关于无固定期限劳动合同的订立条件。
与国企沟通：如果国企在续订劳动合同时提出不合理的条件或拒绝续订，您可以与国企进行沟通协商，表达自己的诉求和理由。
寻求法律援助：如果沟通无果或国企的行为涉嫌违法终止劳动合同，您可以向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁或寻求法律援助机构的帮助。
综上所述，“国企直签358”是否会不续签取决于多种因素，包括您是否符合无固定期限劳动合同的订立条件、国企在续订劳动合同时是否维持或提高了原劳动合同的约定条件等。希望以上解答能够对您有所帮助。