在国企签订5年合同并不直接等同于成为正式工，是否为正式工需根据合同的具体内容、国企的用工制度以及相关法律法规来综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
合同类型与正式工身份：
- 正式合同与临时合同：在国企中，员工可能签订不同类型的合同，如正式劳动合同、临时劳动合同或项目合同等。正式劳动合同通常意味着员工享有较为稳定的职业保障和福利待遇，而临时合同或项目合同则可能具有更强的灵活性和不确定性。因此，仅凭合同期限（如5年）无法直接判断员工是否为正式工，关键在于合同的具体类型和条款。
- 无固定期限合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在用人单位连续工作满十年，或连续订立二次固定期限劳动合同且没有法定解除情形等条件下，可以要求签订无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同通常被视为一种更为稳定的用工形式，但签订5年合同并不直接等同于签订无固定期限合同。
国企用工制度与正式工身份：
- 国企用工特点：国企在用工方面往往具有较为严格的制度和规范，包括招聘、培训、考核、晋升等各个环节。正式工通常享有更为完善的职业发展规划和福利待遇，如五险一金、带薪休假、职业培训等。然而，这些待遇并非仅由合同期限决定，而是与员工的岗位性质、工作表现以及国企的内部规定密切相关。
- 内部规定与合同条款：国企可能根据自身情况制定内部用工规定，这些规定可能涉及员工的身份认定、晋升机制、福利待遇等方面。因此，在判断员工是否为正式工时，除了考虑合同条款外，还需参考国企的内部规定。
法律法规与正式工身份：
- 劳动合同法保护：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系应当订立书面劳动合同，并明确双方的权利和义务。无论合同期限长短，只要劳动合同符合法律规定且双方自愿签订，即具有法律效力。因此，合同期限本身并不决定员工的正式工身份。
- 劳动权益保障：无论员工是否为正式工，其劳动权益都应受到法律保护。这包括但不限于获得劳动报酬、享受社会保险和福利待遇、参与民主管理等。如果员工认为自己的劳动权益受到侵害，可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁。
建议：
- 仔细阅读合同条款：在签订劳动合同时，务必仔细阅读合同条款，特别是关于岗位性质、工作内容、薪酬待遇、合同期限以及解除条件等方面的规定。
- 了解国企用工制度：在入职前或入职初期，尽量了解国企的用工制度、内部规定以及职业发展路径等信息，以便更好地规划自己的职业生涯。
- 维护自身权益：如果对自己的正式工身份或劳动权益存在疑问或争议，可以及时向国企的人力资源部门或工会组织咨询并寻求帮助。必要时，也可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁。
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