关于劳务派遣合同到期不续签的补偿问题，这确实是一个涉及多个法律主体和复杂法律关系的议题。下面，我将从用工单位和劳务派遣单位两个角度，为您详细解析这一问题。

一、用工单位的角度

在劳务派遣关系中，用工单位与被派遣劳动者之间并不直接建立劳动关系，而是与劳务派遣单位签订劳务派遣协议。因此，一般情况下，当劳务派遣合同到期不续签时，用工单位无需直接向被派遣劳动者支付经济补偿金。但是，如果用工单位在派遣期限未满时无正当理由将劳动者退回，或者未按照法律规定提前通知劳动者或额外支付一个月工资即退回，那么这种行为可能被视为违法退回。在此情况下，劳动者有权要求用工单位承担相应的赔偿责任，这通常涉及到因违法退回而给劳动者造成的直接经济损失。

二、劳务派遣单位的角度

劳务派遣单位与被派遣劳动者之间存在直接的劳动关系。因此，当劳务派遣合同到期且劳务派遣单位决定不续签时，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳务派遣单位应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的支付标准如下：

1. 计算基础：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。
2. 支付标准：
   • 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算。
   • 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3. 月工资定义：月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
4. 特殊情况：若劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、劳动者不愿续签的情况

如果劳动合同到期后，是劳动者自身不愿续签劳动合同，那么劳务派遣单位无需支付经济补偿金。但是，如果之后劳务派遣单位也与劳动者解除了劳动合同，并且这种解除是因为单位原因（如单位经营状况发生严重困难、单位决定提前解散等），那么劳动者仍有权向劳务派遣单位主张经济补偿金。

四、实例说明

以劳动者小李为例，假设他在劳务派遣单位工作了3年，月工资为5000元。若劳务派遣合同到期后单位决定不续签，那么根据上述规定，劳务派遣单位应支付给他的经济补偿为：3年 × 5000元/月 = 15000元。

五、总结与建议

劳务派遣合同到期不续签的补偿问题确实涉及多个法律主体和复杂的法律关系。在实际操作中，建议您首先明确赔偿主体和责任归属，再依据相关法律法规进行具体分析和处理。如果遇到疑问或争议，我建议您咨询专业法律人士以获得准确指导和帮助，以确保您的权益得到妥善维护。