结论：在您已经为单位工作12年后转为劳务派遣的情况下，未来是否能获得赔偿，这主要取决于您与劳务派遣公司签订的劳动合同内容、劳务派遣协议的具体条款，以及未来可能发生的具体情况，如是否被违法解除劳动合同、劳务派遣协议是否合法合规等。以下是从不同角度进行的详细分析：
一、劳务派遣的基本法律框架
劳务派遣是一种特殊的用工方式，其中劳务派遣单位（用人单位）与被派遣劳动者签订劳动合同，建立劳动关系，并将劳动者派遣到实际用工单位工作。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳务派遣单位应当履行用人单位对劳动者的义务，包括但不限于签订劳动合同、支付劳动报酬、提供劳动条件、保护劳动者合法权益等。
二、赔偿的可能性分析
违法解除劳动合同的情况：
- 如果劳务派遣单位或实际用工单位违法解除了与您的劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，您有权要求支付赔偿金。赔偿金的计算通常基于您在劳务派遣单位的工作年限和月工资水平。
- 计算公式：赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2（若违法解除）。例如，如果您在劳务派遣单位工作了5年，月工资为5000元，则赔偿金为5年 × 5000元/月 × 2 = 50000元。但需注意，此处的“工作年限”应理解为在劳务派遣单位的工作年限，若您之前在原单位的工作年限未被劳务派遣协议或劳动合同明确承接，则可能不计入赔偿计算。
劳务派遣协议不合法或未履行义务的情况：
- 如果劳务派遣协议本身存在违法内容，或者劳务派遣单位未按照协议履行其义务（如未按时支付工资、未提供必要的劳动条件等），您有权要求劳务派遣单位承担相应的法律责任，包括但不限于支付拖欠的工资、经济补偿金等。
原单位与劳务派遣单位之间的协议影响：
- 如果您与原单位之间的劳动关系在转为劳务派遣时并未正式终止，且原单位与劳务派遣单位之间有关于您工作年限、福利待遇等方面的明确协议，那么这些协议的内容将直接影响您未来可能获得的赔偿。例如，如果协议中明确规定了您在原单位的工作年限应计入劳务派遣期间的工作年限，那么在计算赔偿金时，您的工作年限将相应增加。
三、建议与注意事项
仔细审查劳动合同和劳务派遣协议：
- 在签订劳务派遣合同时，务必仔细阅读合同条款，特别是关于工作年限、工资待遇、解除合同条件等方面的内容。确保自己的权益得到充分保障。
保留相关证据：
- 在工作过程中，注意保留与工作相关的各种证据，如工资条、工作记录、考勤记录等。这些证据在未来可能发生的劳动争议中将起到关键作用。
及时咨询专业律师：
- 如果您对劳务派遣合同或劳务派遣协议的内容有疑问，或者在未来可能发生的劳动争议中需要法律帮助，请及时咨询专业律师。作为专注于劳动纠纷领域的律师，我可以为您提供专业的法律咨询和代理服务。
综上所述，未来是否能获得赔偿取决于多种因素，包括劳动合同和劳务派遣协议的内容、未来可能发生的具体情况等。因此，我建议您在签订劳务派遣合同时务必谨慎对待，并在必要时寻求专业律师的帮助。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。