结论：在国企干了13年劳务派遣工被裁员，您是有可能获得赔偿金的，但具体能否获得以及赔偿金的数额，需根据裁员的具体原因、劳动合同及劳务派遣协议的约定，以及相关法律法规的规定来确定。

分析说明：

1. 裁员原因与赔偿：

   • 经济性裁员：如果国企因经营困难等原因进行经济性裁员，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位需要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。在此情况下，您作为劳务派遣工，虽然与国企不直接签订劳动合同，但您的权益仍受法律保护。根据《劳务派遣暂行规定》，被派遣劳动者有《劳动合同法》第四十二条规定情形的，在派遣期限届满前，用工单位不得依据该规定第一条第一款规定将被派遣劳动者退回劳务派遣单位；派遣期限届满的，应当延续至相应情形消失时方可退回。若您不存在这些情形，且裁员程序合法，您可能获得经济补偿，补偿标准通常按照您在劳务派遣单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
   • 非经济性裁员：如果裁员并非出于经济原因，而是由于您的个人原因（如严重违反规章制度、不能胜任工作等）或劳务派遣协议到期不再续签等，那么您可能无法获得经济补偿，或者获得的补偿会依据具体情况和协议约定有所不同。

2. 劳动合同与劳务派遣协议的约定：

   • 您与劳务派遣单位签订的劳动合同，以及劳务派遣单位与国企签订的劳务派遣协议，是确定您权益的重要依据。如果这些协议中有关于裁员补偿的特别约定，那么应优先遵循这些约定。

3. 法律法规的适用：

   • 除了《劳动合同法》和《劳务派遣暂行规定》外，还可能涉及其他相关法律法规，如《劳动法》等。这些法律法规共同构成了保护您权益的法律框架。

行动建议：

• 审查合同与协议：首先，建议您仔细审查您与劳务派遣单位签订的劳动合同，以及劳务派遣单位与国企签订的劳务派遣协议，了解其中关于裁员补偿的约定。
• 咨询与协商：如果您对裁员补偿有疑问或不满，可以与劳务派遣单位进行协商，寻求合理的解决方案。同时，您也可以向当地的劳动监察部门或劳动争议调解组织寻求帮助。
• 法律途径：如果协商无果，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。

后续思考依据：

• 在处理此类问题时，关键在于明确裁员的原因、劳动合同与劳务派遣协议的约定，以及相关法律法规的适用。只有全面了解这些信息，才能准确判断您是否有权获得赔偿金，以及赔偿金的数额。因此，在面临裁员时，建议您及时收集并保留相关证据，以便在需要时维护自己的权益。

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