结论前置：

1. 若单位单方面将您从正式员工转为劳务派遣且未协商一致，您有权要求经济补偿。
2. 若您自愿接受劳务派遣或合同到期后双方协商一致续签，则一般无经济补偿。

核心前提与法律分析

根据《劳动合同法》第四十条、第四十六条及第四十七条，结合您描述的“工作12年”这一关键信息，需分情况讨论：

情况一：单位单方面变更劳动合同主体（强制转为劳务派遣）

• 法律定性：若单位未与您协商一致，单方面将您从正式员工转为劳务派遣，属于“未按照劳动合同约定提供劳动条件”或“以其他方式迫使劳动者解除劳动合同”的情形。
• 补偿标准：您有权要求单位支付经济补偿金，标准为每工作满1年支付1个月工资（12年即12个月工资）。若单位未提前30日书面通知，还需额外支付1个月工资作为代通知金。
• 操作建议：保留劳动合同、工资记录、单位通知变更的书面材料等证据，通过劳动仲裁主张权利。

情况二：合同到期后双方协商一致续签劳务派遣合同

• 法律定性：若原劳动合同到期，单位提出续签劳务派遣合同且您同意，属于双方协商一致变更合同形式，不涉及经济补偿。
• 例外情形：若原合同约定“合同到期终止需补偿”，或单位以降低条件（如薪资、福利）迫使您接受劳务派遣，您可拒绝续签并主张经济补偿。

情况三：您主动提出转为劳务派遣

• 法律定性：若您因个人原因（如灵活用工需求）主动要求签订劳务派遣合同，单位无需支付经济补偿。
• 风险提示：劳务派遣员工的权益保护（如同工同酬、社保缴纳）可能弱于正式员工，需谨慎评估。

补充说明：劳务派遣的合法性边界

根据《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣仅适用于临时性、辅助性或替代性岗位，且比例不得超过单位用工总量的10%。若单位将您长期（12年）派遣至非上述岗位，可能涉嫌违法，您可同时主张：

1. 确认劳务派遣合同无效；
2. 要求与单位直接签订无固定期限劳动合同；
3. 主张违法解除劳动合同的赔偿金（标准为经济补偿金的2倍）。

建议行动：
若您面临单位强制变更用工形式，可先与单位协商并留存证据；协商无果的，应在1年内申请劳动仲裁。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。