结论：派遣员工到了退休年龄，派遣公司是否需要支付经济补偿金，需根据具体情况判断，一般而言，若员工因退休而终止劳动合同，派遣公司无需支付经济补偿金，但也存在例外情况。
分析：
一般情况：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，当员工达到法定退休年龄时，劳动合同自然终止。在此情况下，派遣公司通常无需支付经济补偿金，因为经济补偿金一般是在劳动合同因非员工原因（如公司裁员、合同到期不续签等）而终止或解除时支付。
- 退休是员工因年龄原因而自然结束职业生涯的情形，不属于公司需要支付经济补偿金的范畴。
例外情况：
- 如果派遣员工在退休前，与派遣公司之间的劳动合同中明确约定了退休时需支付经济补偿金的条款，那么派遣公司应当按照合同约定履行支付义务。
- 另外，如果派遣员工在退休前因派遣公司的原因（如违法解除劳动合同、未按照合同约定提供劳动条件等）而被迫离职，且该离职行为与退休无直接关联，那么派遣公司可能需要支付经济补偿金或赔偿金。但这种情况与单纯的“达到退休年龄”而终止劳动合同是不同的。
建议：
- 对于派遣员工而言，在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于经济补偿金的部分，确保自己的权益得到保障。
- 如果派遣员工对合同条款有疑问或认为自己的权益受到侵害，应及时向派遣公司提出异议或寻求法律援助。
- 对于派遣公司而言，应严格遵守相关法律法规和合同约定，确保在员工退休时依法处理劳动合同终止事宜，避免不必要的法律纠纷。
后续行动：
- 如果您或您身边的派遣员工遇到了类似问题，且对具体情况或法律条款有疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律解答和建议。