劳务派遣职工到退休年龄退休，一般情况下不需要赔偿。以下从不同角度进行详细分析：
一、正常退休情况
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同终止。这是法律赋予劳动者的权利，也是用人单位应当遵守的义务。
- 劳务派遣职工与用工单位之间虽然存在劳务派遣关系，但本质上仍然是劳动关系，因此同样适用劳动合同终止的相关规定。
实际操作：
- 当劳务派遣职工达到退休年龄时，用工单位应当按照法律规定为其办理退休手续，并支付应得的退休金或养老保险待遇。
- 在此过程中，用工单位无需向劳务派遣职工支付任何赔偿或补偿，因为这是正常的劳动关系终止，而非违法解除或终止。
二、特殊情况分析
未达到退休条件但合同终止：
- 如果劳务派遣职工虽然达到退休年龄，但因某些原因（如养老保险缴费年限不足）无法享受退休金或养老保险待遇，此时劳动合同终止是否需要赔偿？
- 根据法律规定，这种情况下劳动合同终止仍然不需要赔偿。但用工单位可能需要协助劳务派遣职工办理相关手续，如补缴养老保险等，以保障其合法权益。不过，这并不构成用工单位的赔偿义务。
用工单位违法解除或终止合同：
- 如果用工单位在劳务派遣职工达到退休年龄前，违法解除或终止了劳动合同（如未提前通知、未支付经济补偿等），那么劳务派遣职工有权要求用工单位支付赔偿金或补偿金。
- 但这种情况与退休本身无关，而是用工单位违反了劳动合同法的相关规定。因此，在讨论退休是否需要赔偿时，这种情况应排除在外。
三、建议与注意事项
对于劳务派遣职工：
- 在达到退休年龄前，应了解自己的养老保险缴费情况，确保能够顺利享受退休金或养老保险待遇。
- 如果对退休手续或相关待遇有疑问，应及时向用工单位或社保部门咨询，以保障自己的合法权益。
对于用工单位：
- 在劳务派遣职工达到退休年龄时，应按照法律规定为其办理退休手续，并支付应得的退休金或养老保险待遇。
- 如果劳务派遣职工因某些原因无法享受退休金或养老保险待遇，用工单位应协助其办理相关手续，但无需承担赔偿义务。
- 用工单位应严格遵守劳动合同法的相关规定，避免违法解除或终止劳动合同，以免引发不必要的法律纠纷。
综上所述，劳务派遣职工到退休年龄退休时，一般情况下不需要赔偿。但双方都应了解相关法律规定和实际操作流程，以保障各自的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。