退休人员劳务派遣终止一般不需要赔偿，但具体需根据终止原因及双方约定来判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、退休人员与劳务派遣单位的法律关系
退休人员已经享受养老保险待遇或领取退休金，其与劳务派遣单位之间建立的是劳务关系，而非劳动关系。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条的规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。因此，退休人员与劳务派遣单位之间的权利义务关系，不受《中华人民共和国劳动合同法》等劳动法律法规的调整，而是适用《中华人民共和国民法典》等民事法律法规。
二、劳务关系终止的情形及后果
协商一致终止：如果退休人员与劳务派遣单位协商一致终止劳务关系，那么双方可以按照约定处理相关事宜，包括是否支付经济补偿等。由于劳务关系不受劳动法律法规的强制保护，因此经济补偿的支付与否及标准，完全取决于双方的约定。
单方终止：
- 劳务派遣单位单方终止：如果劳务派遣单位因退休人员不符合录用条件、严重违反规章制度等原因单方终止劳务关系，且这些原因在劳务合同中有明确约定，那么劳务派遣单位一般不需要支付经济补偿。但如果劳务派遣单位无正当理由单方终止劳务关系，可能构成违约，需要承担违约责任，包括赔偿退休人员因此遭受的损失。
- 退休人员单方终止：退休人员也有权根据劳务合同的约定或法律规定单方终止劳务关系。例如，如果劳务派遣单位未按照约定支付劳务报酬或提供劳动条件，退休人员可以解除劳务合同，并要求劳务派遣单位支付拖欠的劳务报酬及赔偿损失。
三、特殊情况下的赔偿问题
虽然退休人员与劳务派遣单位之间建立的是劳务关系，但在某些特殊情况下，退休人员仍可能获得一定的赔偿或补偿。例如：
- 如果劳务派遣单位在终止劳务关系时存在过错，如未提前通知、未按照约定支付劳务报酬等，退休人员可以要求劳务派遣单位承担违约责任，包括赔偿因此遭受的损失。
- 如果双方在劳务合同中约定了终止条件及经济补偿，那么当这些条件成就时，劳务派遣单位需要按照约定支付经济补偿。
四、建议
- 签订书面劳务合同：退休人员在与劳务派遣单位建立劳务关系时，应签订书面劳务合同，明确双方的权利义务、劳务报酬、终止条件及经济补偿等事项，以避免发生争议时无法维权。
- 保留相关证据：退休人员在提供劳务过程中，应保留好相关证据，如劳务合同、工作记录、支付凭证等，以便在发生争议时能够证明自己的主张。
- 及时咨询专业律师：如果退休人员在劳务关系终止过程中遇到法律问题或争议，应及时咨询专业律师，了解自己的权利义务及维权途径。
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