结论：聘退休人员劳务合同未终止时，一般情况下没有赔偿，但存在特定情形时可能有相应补偿。以下从不同角度进行详细分析：

一、一般情况分析

1. 劳务合同性质：退休人员与用人单位签订的通常是劳务合同，而非劳动合同。劳务合同关系下，双方的权利义务主要依据合同约定来确定，而非受《劳动合同法》等劳动法律法规的严格约束。

2. 合同终止条件：劳务合同的终止条件通常由双方在合同中约定。若合同未到期且未出现约定的终止条件，则合同继续有效，双方应继续履行合同义务。在此情况下，若用人单位未违反合同约定或法律法规，则无需支付赔偿。

3. 经济补偿金与赔偿金：由于劳务合同关系不受《劳动合同法》等劳动法律法规的严格约束，因此通常情况下，用人单位无需因合同未终止而支付经济补偿金或赔偿金。

二、特定情形下的补偿

1. 单位原因提前解约：

   • 情形描述：如果用人单位在退休人员未达到法定退休年龄前（但已签订劳务合同），以合同到期或其他理由不再续签，且该行为被认定为违反合同约定或法律法规（如未满足法定终止条件），则可能需要支付赔偿。
   • 法律依据：虽然劳务合同关系不受《劳动合同法》严格约束，但双方仍应遵守合同约定。若用人单位违反合同约定，则应承担违约责任，包括支付赔偿金。
   • 赔偿标准：赔偿金的计算标准通常依据合同约定或实际损失来确定。若合同未约定，则可能需根据退休人员的实际损失（如预期收益、已投入成本等）来协商确定。

2. 未享受养老保险待遇：

   • 情形描述：若退休人员虽已达到法定退休年龄，但未依法享受基本养老保险待遇，且继续在原用人单位工作，此时双方形成的是劳务关系。如果用人单位单方面解除合同导致退休人员遭受损失，退休人员可依据合同约定或相关法律法规主张相应的补偿或赔偿。
   • 法律依据：虽然双方形成的是劳务关系，但用人单位仍应遵守合同约定和诚信原则。若用人单位违反合同约定或诚信原则导致退休人员遭受损失，则应承担相应的赔偿责任。
   • 赔偿标准：赔偿标准同样依据合同约定或实际损失来确定。若合同未约定，则可能需根据退休人员的实际损失来协商确定。

3. 协商一致解除合同：

   • 情形描述：在某些情况下，用人单位与退休人员可能协商一致解除劳务合同。此时，双方可以就经济补偿等事宜进行协商并达成一致意见。
   • 法律依据：协商一致解除合同是双方自愿的行为，不违反法律法规的强制性规定。因此，双方可以就经济补偿等事宜进行自由协商。
   • 补偿标准：补偿标准由双方协商确定，可以包括一次性补偿金、分期支付补偿金等多种形式。

三、实务操作建议

1. 合同签订：在签订劳务合同时，双方应明确约定合同期限、终止条件、违约责任等关键条款，以避免后续争议。

2. 证据留存：双方应妥善保管与劳务合同相关的证据材料，如合同文本、工资支付记录、工作记录等，以应对潜在纠纷。

3. 沟通协商：在合同履行过程中，双方应保持沟通协商，及时解决出现的问题和争议，避免矛盾升级。

4. 法律咨询：若双方对劳务合同关系或相关法律法规存在疑问或争议，建议及时咨询专业律师以获取法律意见和帮助。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。