结论：因退休合同终止是否需要赔偿，主要取决于劳动者是否开始享受基本养老保险待遇以及劳动合同、公司政策的具体规定。一般情况下，若劳动者开始享受基本养老保险待遇，则无需赔偿；若未享受且合同或政策有规定，则可能有赔偿。以下是对此问题的详细分析：
一、劳动者达到法定退休年龄且开始享受基本养老保险待遇
法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同终止，且用人单位无需支付经济补偿。
实例说明：
- 如老张达到法定退休年龄并顺利办理退休手续，开始领取基本养老金，此时企业与其终止劳动合同，无需支付经济补偿。
二、劳动者达到法定退休年龄但未开始享受基本养老保险待遇
一般情况：
- 法律规定：虽达退休年龄但未享受基本养老保险待遇，劳动合同并未当然终止。若用人单位提出终止，需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，具体为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。
- 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月平均工资（其中，工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿）。
- 实例说明：如老李达退休年龄但因养老保险缴费年限不足无法享受待遇，用人单位提出终止合同，且老李在该单位工作12年，月平均工资为5000元，则用人单位应支付12个月工资作为经济补偿，即5000元/月 × 12月 = 60000元。
特殊情况：
- 若因劳动者自身原因（如故意中断养老保险缴费）导致未能享受基本养老保险待遇，且用人单位无法继续为其缴纳社保，用人单位以此为由终止劳动合同的，可不支付经济补偿，但需提供充分证据。
三、劳动合同条款与公司政策的影响
劳动合同条款：
- 若合同中明确规定了退休年龄及退休时的补偿政策，双方应按合同条款执行。例如，合同中可能约定在劳动者退休时，用人单位给予一定的退休金或一次性补偿。
公司政策：
- 公司可能制定福利政策，包括退休补偿。员工退休时可能根据这些政策获得补偿。例如，公司可能设立退休基金，为退休员工提供额外的经济支持。
四、实务操作中的注意事项
程序合规性：
- 确保退休手续办理过程符合社保部门要求，避免因程序瑕疵引发争议。例如，及时提交退休申请、提供必要的证明材料等。
证据留存：
- 妥善保管退休审批文件、社保缴纳记录等材料，作为应对潜在纠纷的关键证据。这些材料可以证明劳动者的退休年龄、养老保险缴纳情况等关键事实。
沟通机制：
- 在终止前与员工充分协商，解释法律依据和政策背景，减少误解引发的矛盾。例如，向员工说明退休终止劳动合同的法律依据、经济补偿的计算方法等。
总结：因退休合同终止是否需要赔偿，需根据具体情况进行判断。在实际操作中，用人单位应仔细审查劳动合同条款和员工退休情况，以避免不必要的法律风险。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。