劳务派遣员工在符合法定退休条件并正常办理退休手续的情况下，干到退休本身并不直接产生额外的经济补偿，但可以依法享受养老保险待遇。不过，若存在特定情形，如合同未到期被解除等，则可能涉及经济补偿的问题。以下是对此问题的详细分析：
一、正常退休情况下的权益
养老保险待遇：
- 劳务派遣员工在达到法定退休年龄（男性60周岁，女性工人50周岁，女性干部55周岁，特殊工种人员可提前退休）并满足社保缴纳要求（通常需缴纳满15年）时，可以依法享受养老保险待遇。
- 养老保险待遇的发放是基于员工在工作期间缴纳的养老保险费用，与是否通过劳务派遣形式就业无关。
退休手续办理：
- 劳务派遣员工达到退休年龄时，应由劳务派遣公司协助办理退休手续，包括准备相关材料（如劳动合同、社保缴纳证明等）并前往社保局办理。
- 若劳务派遣公司未提供协助或存在故意拖延情况，员工可自行准备必要材料并直接前往当地社保局咨询并办理退休手续。
二、可能涉及经济补偿的情形
合同未到期被解除：
- 如果劳务派遣员工在合同未到期时被用工单位或劳务派遣公司解除劳动合同，且解除原因不符合法定免责情形（如员工严重违反规章制度、被依法追究刑事责任等），则员工有权要求经济补偿。
- 经济补偿的计算通常依据员工在劳务派遣公司的工作年限和月工资水平来确定，具体标准可参照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。
劳务派遣公司违法解除合同：
- 若劳务派遣公司违法解除与员工的劳动合同（如未提前通知、未支付经济补偿等），员工不仅有权要求经济补偿，还有权要求继续履行合同或要求支付赔偿金。
三、法律建议与注意事项
保留相关证据：
- 劳务派遣员工应妥善保留与劳务派遣公司、用工单位签订的劳动合同、工资单、社保缴纳证明等相关证据，以备在需要时维护自己的合法权益。
及时咨询与维权：
- 若劳务派遣员工在退休过程中遇到任何问题或纠纷（如退休手续办理不畅、经济补偿未支付等），应及时向劳务派遣公司或用工单位提出异议，并咨询专业律师（如我）以获取法律帮助和维权建议。
关注政策变化：
- 劳务派遣员工应关注国家和地方关于劳务派遣、养老保险等方面的政策变化，以便及时了解自己的权益和义务。
总结来说，劳务派遣员工在符合法定退休条件并正常办理退休手续的情况下，干到退休本身并不直接产生额外的经济补偿，但可以依法享受养老保险待遇。若存在合同未到期被解除等特定情形，则可能涉及经济补偿的问题。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。