针对“劳务派遣人员工伤退休后怎么赔偿”这一问题，首先明确的是，劳务派遣人员在工伤退休后的赔偿问题，主要涉及工伤保险待遇的享受以及可能的民事赔偿责任。以下是对此问题的详细解答：

1. 工伤保险待遇的享受：

   • 劳务派遣人员在工作期间发生工伤，并已经依法参加了工伤保险的，退休后仍可享受部分工伤保险待遇。具体来说，根据《工伤保险条例》等相关规定，工伤人员退休后可以继续享受治疗工伤所需的医疗费用、康复费用等。
   • 对于因工伤导致的伤残，退休后可以享受一次性伤残补助金、伤残津贴等（如果退休前未领取完毕的话）。但需要注意的是，退休后不再享受停工留薪期待遇，因为此时已经不存在因工伤而停工的情况。
   • 如果工伤导致了生活护理依赖，退休后还可以继续享受生活护理费。

2. 民事赔偿责任的承担：

   • 在某些情况下，除了工伤保险待遇外，劳务派遣人员可能还有权向相关责任方主张民事赔偿。例如，如果工伤是由于用工单位的过错或第三方侵权造成的，那么劳务派遣人员可以依法向用工单位或第三方主张赔偿责任。
   • 在主张民事赔偿时，需要综合考虑工伤的具体情况、责任方的过错程度、损害后果等因素，并依据相关法律法规进行索赔。

综上所述，劳务派遣人员工伤退休后的赔偿问题涉及多个方面，包括工伤保险待遇的享受以及可能的民事赔偿责任。具体赔偿内容和金额需要根据实际情况进行计算和确定。如果你在这方面有具体的疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。