针对您提出的“劳务派遣单位与用工单位合同到期，被劳务派遣的员工干了十年以上的该怎么办”的问题，以下是我的详细解答：

首先，明确结论：劳务派遣单位与用工单位合同到期，并不直接影响被劳务派遣员工的劳动关系和权益。员工在劳务派遣期间的权益，包括但不限于工资、福利、社保等，应由劳务派遣单位负责保障，直至劳动合同终止或解除。

接下来，分情况讨论：

1. 劳动合同继续履行：

   • 如果劳务派遣单位与用工单位的合同到期，但员工与劳务派遣单位的劳动合同尚未到期，那么员工应继续履行与劳务派遣单位的劳动合同，劳务派遣单位也应继续履行其作为雇主的义务。

2. 劳动合同终止或解除：

   • 如果员工与劳务派遣单位的劳动合同同时到期，或者因其他原因（如双方协商一致、劳动合同期满不续签等）导致劳动合同终止或解除，那么员工与劳务派遣单位之间的劳动关系即告结束。此时，劳务派遣单位应按照劳动法律法规的规定，为员工办理离职手续，并支付相应的经济补偿（如有）。
   • 在这种情况下，员工可以根据自身的就业意愿和市场需求，选择与其他用人单位建立劳动关系，或者通过其他途径实现就业。

3. 员工权益保障：

   • 无论劳务派遣单位与用工单位的合同是否到期，员工在劳务派遣期间的合法权益都应得到保障。这包括但不限于工资、加班费、社保费、公积金等各项福利待遇。
   • 如果劳务派遣单位未能履行其作为雇主的义务，员工有权向劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。

最后，总结与建议：

• 劳务派遣单位与用工单位合同到期并不直接影响员工的劳动关系和权益。
• 员工应密切关注自己与劳务派遣单位的劳动合同情况，确保自己的合法权益得到保障。
• 如遇任何问题或纠纷，员工应及时与劳务派遣单位沟通协商，必要时可寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。

希望以上解答能够对您有所帮助。如有其他法律问题或需要进一步的咨询，请随时向我提问。