1. 核心结论：劳务派遣人员在同一用人单位连续工作十年以上的，根据《劳动合同法》相关规定，有权要求与用工单位签订无固定期限劳动合同，用工单位应当满足这一要求。这是法律对长期稳定劳务派遣关系的保护，旨在防止用工单位通过频繁更换派遣单位规避与劳动者建立长期劳动关系。

2. 具体分析：

   • 法律依据：根据《劳动合同法》第十四条第二款第三项规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。虽然该条款直接针对的是直接用工关系，但结合《劳动合同法》第五十八条关于劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同的规定，以及劳务派遣的特殊性，实践中通常认为，被派遣劳动者在同一用工单位连续工作满十年，且符合其他条件的，有权要求签订无固定期限劳动合同。
   • 操作建议：若您作为劳务派遣人员已满足上述条件，可首先与劳务派遣单位沟通，明确表达签订无固定期限劳动合同的意愿。若劳务派遣单位拒绝，您可进一步与用工单位沟通，说明法律规定及自身权益。若仍无法解决，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

3. 注意事项：

   • 连续工作年限的计算：需注意，连续工作年限的计算应包括您在同一用工单位被不同劳务派遣单位连续派遣的期间，只要派遣关系未中断且您的工作岗位、工作内容未发生实质性变化，通常应视为连续工作。
   • 证据收集：在主张权益时，务必收集并保存好相关证据，如劳动合同、派遣协议、工资发放记录、工作证、考勤记录等，以证明您在同一用工单位连续工作的事实及年限。

4. 其他权益保障：

   • 除了签订无固定期限劳动合同的权利外，您作为劳务派遣人员还享有与用工单位直接用工人员同工同酬的权利，即从事相同工作、付出等量劳动且取得相同业绩的，应获得相同的劳动报酬。若用工单位未履行同工同酬义务，您同样可通过法律途径维护自身权益。

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