针对您提出的“违反劳动合同法第35条怎么办”这一问题，我将结合相关法律法规，为您提供一个清晰、详细且有深度的解答。
首先，我们需要明确《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的具体内容。该条款规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”这一条款强调了劳动合同变更的自愿性和协商一致性原则，同时要求变更必须采用书面形式，以确保双方权益的明确和保障。
若用人单位违反了这一条款，即未经劳动者同意擅自变更劳动合同内容，或者变更劳动合同未采用书面形式，您可以采取以下措施：
与用人单位协商：
- 首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，明确表达您对劳动合同变更的异议，并要求用人单位按照原劳动合同履行义务。
- 在协商过程中，您可以引用《劳动合同法》第三十五条的规定，强调变更劳动合同需要双方协商一致并采用书面形式。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，反映用人单位违反《劳动合同法》第三十五条的行为。
- 劳动监察部门将会对用人单位进行调查，并根据调查结果依法进行处理，包括责令用人单位改正违法行为、赔偿劳动者损失等。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理未能满足您的需求，或者您希望更直接地维护自己的权益，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 在仲裁过程中，您需要提供相关证据证明用人单位违反了《劳动合同法》第三十五条的规定，并请求仲裁委员会裁决用人单位承担相应的法律责任。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，法院将依法审理案件，并根据事实和法律规定作出判决，维护您的合法权益。
在处理此类问题时，您还需要注意以下几点：
- 保留证据：在劳动关系存续期间，您应妥善保管与劳动合同相关的所有文件和资料，包括劳动合同、变更协议、工资单、工作记录等。这些证据将在您维护自己权益时发挥重要作用。
- 了解法律程序：在采取任何法律行动之前，您应了解相关的法律程序和规定，以确保自己的行动合法有效。
- 寻求专业帮助：如果您对法律程序或自己的权益不太了解，可以寻求专业律师或法律援助机构的帮助。他们将能够为您提供专业的法律建议和指导。
综上所述，若用人单位违反了《劳动合同法》第三十五条的规定，您可以通过协商、投诉、仲裁和诉讼等途径来维护自己的权益。同时，您也需要保留好相关证据，了解法律程序，并在必要时寻求专业帮助。希望这些建议能对您有所帮助。