违反《劳动合同法》第26条的处理方式需根据具体情形分情况讨论，核心结论如下：

1. 若劳动合同被认定无效
   根据《劳动合同法》第26条，劳动合同因欺诈、胁迫、乘人之危或免除法定责任、排除劳动者权利等情形被确认无效的，劳动者有权要求用人单位支付劳动报酬、经济补偿或赔偿金。具体处理步骤：

   • 劳动报酬：即使合同无效，劳动者已提供劳动的，用人单位仍需按实际工作内容支付工资（参考《劳动合同法》第28条）。
     
   • 经济补偿：若因用人单位过错导致合同无效（如虚假招聘），劳动者可主张解除合同并要求支付经济补偿（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。
     
   • 赔偿金：若用人单位行为给劳动者造成损害（如职业病、工伤），需承担赔偿责任（如医疗费、误工费等）。
     

2. 若用人单位或劳动者存在过错

   • 用人单位过错：如以欺诈手段使劳动者签署合同，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求确认合同无效并索赔。
     
   • 劳动者过错：如劳动者提供虚假信息导致合同无效，用人单位可解除合同且无需支付经济补偿，但需结清劳动报酬。
     

3. 争议解决途径

   • 协商：双方可自行协商补偿或赔偿方案。
     
   • 调解：通过企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等第三方调解。
     
   • 仲裁/诉讼：若协商、调解无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。
     

关键提醒：

• 合同无效的认定需由劳动争议仲裁机构或法院确认，个人不可直接主张。
  
• 保留证据至关重要（如招聘广告、聊天记录、工资条等），以证明对方存在过错。
  

如有具体案例或细节需要进一步分析，可直接向我咨询。