关于劳动合同中的违法条款，这是一个涉及劳动者权益保护的重要问题。以下是对劳动合同中可能存在的违法条款的详细分析，以及劳动者应如何应对的建议。

劳动合同中常见的违法条款

1. 关于试用期的违法条款：

   • 试用期超长或未包含在劳动合同期限内。
   • 多次约定试用期。

2. 关于劳动报酬的违法条款：

   • 工资低于当地最低工资标准。
   • 随意扣除工资或工资构成不明确。

3. 关于社会保险的违法条款：

   • 不缴纳社保或部分缴纳社保。

4. 关于竞业限制的违法条款：

   • 无经济补偿约定。
   • 竞业限制期限超过二年。

5. 生死自负等免责条款：

   • 排除劳动者主要权利、减轻或免除用人单位法定责任的条款，如“工伤概不负责”。

6. 关于解除劳动合同的违法条款：

   • 限制劳动者法定解除权。
   • 用人单位随意解除劳动合同的约定。

7. 其他违法条款：

   • 限制劳动者基本权利，如禁止结婚/生育、强制服务期（无合法依据）。
   • 侵犯隐私权，如监控员工私人通讯。
   • 不合理的违约金条款，如离职高额违约金。
   • 排除法律救济途径，如放弃诉讼权。
   • 扣押证件，如要求员工提交身份证、学历证书原件。

劳动者应如何应对

1. 仔细审查合同条款：在签订劳动合同时，劳动者应仔细审查合同条款，确保自身权益不受侵害。对于不明确或存在疑问的条款，应及时向用人单位询问或寻求专业法律咨询。

2. 保留证据：劳动者应保留好劳动合同副本及与用人单位的沟通记录，以备在发生纠纷时作为证据使用。

3. 向相关部门投诉：如遇用人单位存在违法条款或行为，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位改正并赔偿损失。

4. 提起劳动仲裁或诉讼：在协商无果的情况下，劳动者可以提起劳动仲裁或诉讼，维护自身合法权益。

综上所述，劳动合同中的违法条款严重损害了劳动者的合法权益。劳动者在签订劳动合同时应仔细审查合同条款，并在遇到问题时及时寻求法律援助。同时，用人单位也应严格遵守法律法规，制定合法合规的劳动合同条款，以维护良好的劳动关系和社会秩序。