关于劳动合同法违法变更劳动合同的条款，主要涉及的是变更劳动合同应当遵循的原则和程序，若违反这些原则和程序，即构成违法变更。具体来说：

1. 平等自愿、协商一致原则：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第十七条以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关精神，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则。
   • 解释：这意味着，无论是用人单位还是劳动者，都不能单方面强制变更劳动合同的内容。变更必须基于双方的共同意愿，并通过协商达成一致。若一方未经另一方同意擅自变更合同，即构成违法。

2. 书面形式要求：

   • 法律依据：虽然直接的法律条款可能并未明确提及“违法变更”即指未采用书面形式，但变更劳动合同应采用书面形式是法律规定的明确要求。
   • 解释：书面形式的要求是为了确保合同内容的明确性和法律效力，便于在日后可能产生的纠纷中作为证据使用。若变更未采用书面形式，可能因证据不足而难以维护自身权益，同时也可能被视为违法变更的一种情形，尤其是在因此导致劳动者权益受损时。

3. 特殊情形下的变更限制：

   • 客观情况发生重大变化：当劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，如企业迁移、被兼并等，导致合同无法履行时，用人单位可与劳动者协商变更合同内容。但若协商不成，用人单位需遵循法定程序解除劳动合同，而非擅自变更。
   • 用人单位经营调整：用人单位因生产经营需要调整劳动者工作岗位时，需确保调整基于合理需要，且与原岗位具有关联性，工资待遇等劳动条件无不利变更。滥用经营自主权随意变更劳动者工作岗位、地点等，严重损害劳动者权益的，也构成违法变更。
   • 劳动者自身因素：若劳动者因身体状况、技能水平等原因无法胜任原岗位，用人单位可与其协商调整工作岗位，并提供必要的培训支持。但此情形下的变更也需遵循协商一致的原则，不得擅自变更。

4. 法律责任与救济途径：

   • 法律责任：如用人单位违反法律规定擅自变更劳动合同内容，劳动者有权拒绝，并可要求用人单位承担因此造成的损失。
   • 救济途径：劳动者可通过劳动争议仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益。在仲裁或诉讼过程中，劳动者需提供证据证明用人单位存在违法变更劳动合同的行为。

举例说明： 假设某用人单位因经营不善，未经与劳动者协商一致，便擅自将劳动者的工作岗位从销售调整为后勤，且工资待遇大幅降低。这种行为就违反了平等自愿、协商一致的原则，也未采用书面形式进行变更，同时可能因工资待遇的不利变更而损害了劳动者的权益，因此构成违法变更劳动合同。

建议：

• 对于用人单位而言，应严格遵守法律规定，在变更劳动合同时与劳动者充分协商，并采用书面形式进行确认。
• 对于劳动者而言，若遇到用人单位擅自变更劳动合同的情况，应及时与用人单位沟通协商，若协商无果，则可通过法律途径维护自己的权益。

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