违法解除劳动合同主要涉及《中华人民共和国劳动合同法》中的第四十八条和第八十七条，具体规定及解析如下：

1. 法律依据

   • 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2. 违法解除的情形

   • 不符合法定解除条件的情形：
     • 未满足协商解除条件：用人单位与劳动者协商一致可解除合同（《劳动合同法》第三十六条），但未达成一致而单方解除。
     • 缺乏法定事由的单方解除：如劳动者无过失性辞退（《劳动合同法》第四十条），需提前30日书面通知或额外支付一个月工资，且符合医疗期满、不胜任工作等情形；经济性裁员（《劳动合同法》第四十一条），需满足裁减人员方案经工会或职工讨论、向劳动行政部门报告等程序。
   • 程序违法的情形：
     • 未履行通知义务：未提前30日书面通知或未支付代通知金即解除合同。
     • 未依法履行工会程序：《劳动合同法》第四十三条规定，用人单位单方解除合同应事先将理由通知工会，工会有权提出意见。
   • 法律禁止解除的情形：
     • 保护特定劳动者的限制：如患职业病或因工负伤并被确认丧失劳动能力；医疗期内；女职工“三期”（孕期、产期、哺乳期）；连续工作满十五年且距退休不足五年。
     • 报复性解除：因劳动者行使权利（如举报违法行为）而被解雇。

3. 法律责任

   • 继续履行合同：若劳动者要求继续履行劳动合同，用人单位必须恢复劳动关系。
   • 支付赔偿金：若劳动者不要求继续履行劳动合同，或劳动合同已经不能继续履行，用人单位需支付赔偿金。赔偿金的计算标准为经济补偿标准的二倍，具体计算公式为： $\( \text{赔偿金} = \text{工作年限} \times \text{月工资} \times 2 \)$ （工作年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资）。此外，若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。此处所称“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

4. 维权建议

   • 保留证据：保存劳动合同、工资记录、解除通知书等材料，以便在维权时提供有力证据。
   • 及时主张权利：自知道或应当知道权益受损之日起一年内申请劳动仲裁，以免错过维权时机。
   • 寻求专业帮助：在维权过程中，如有需要，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。

总结：用人单位违法解除劳动合同需承担严重后果，劳动者可通过仲裁或诉讼维护权益。企业应加强合规管理，避免法律风险。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。