公司单方面变更劳动合同主要违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。具体来说，可以从以下几个角度进行详细分析：
违反劳动合同变更的法定程序：
- 根据《劳动合同法》第三十五条：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。” 这意味着，任何劳动合同的变更，包括工作内容、工作地点、劳动报酬等关键条款的变更，都必须经过用人单位和劳动者的协商一致，并且应当采用书面形式进行确认。如果公司未经劳动者同意，单方面变更劳动合同，就违反了这一法定程序。
可能构成违法解除劳动合同的情形（如果变更导致无法继续履行）：
- 如果公司单方面变更劳动合同的内容，导致劳动者无法继续履行原合同，且这种变更并非基于合法、合理的理由（如公司经营状况发生重大变化、劳动者不能胜任工作等），那么这种变更可能被视为公司违法解除劳动合同。在这种情况下，劳动者有权要求公司支付经济补偿金或赔偿金，具体数额根据劳动者在公司的工作年限、工资水平等因素确定。
侵犯劳动者权益的法律后果：
- 公司单方面变更劳动合同，还可能侵犯劳动者的合法权益，如劳动报酬权、休息休假权等。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者有权要求公司恢复原劳动合同的履行，或者要求公司支付因违法变更劳动合同而造成的损失。如果公司拒绝履行这些义务，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
法律建议：
- 如果你发现公司单方面变更了你的劳动合同，首先应当与公司进行沟通，明确表达你的异议和诉求。
- 如果沟通无果，你可以收集相关证据（如原劳动合同、变更通知、工资单等），向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在仲裁过程中，你可以寻求专业律师的帮助，以确保你的权益得到充分维护。
可能面临的法律后果：
- 如果仲裁裁决支持你的诉求，公司可能需要恢复原劳动合同的履行，或者支付你因违法变更劳动合同而造成的损失。
- 如果公司拒绝履行仲裁裁决，你还可以向人民法院申请强制执行。
总之，公司单方面变更劳动合同是违法的，你有权维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。