关于劳动合同违法解除的赔偿条款，以下是我根据您的需求提供的详细解答：

结论前置：若用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求其继续履行劳动合同或支付赔偿金。赔偿金计算方式为经济补偿标准的二倍，具体数额依据劳动者的工作年限和月平均工资确定，并需考虑月工资是否超过当地月平均工资三倍的情况。

详细分析：

1. 赔偿金的计算：

   • 计算基数：赔偿金以劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为基准。若工作不满十二月，则按实际工作的月数计算。
   • 计算方式：根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。工作时间六个月以上但不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。若劳动者的月平均工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，则按此三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。最终赔偿金为上述经济补偿金额的二倍。

2. 劳动者的选择权：

   • 劳动者在面临违法解除劳动合同时，有权选择要求继续履行劳动合同。若劳动合同具备继续履行的条件，用人单位应当继续履行。
   • 若劳动者不要求继续履行劳动合同，或劳动合同已无法继续履行（如岗位已被替代），则用人单位需按照上述计算方式支付赔偿金。

3. 举证责任与维权途径：

   • 在劳动争议中，用人单位需承担证明其解除劳动合同行为合法的举证责任。
   • 劳动者在遭遇违法解除劳动合同时，应先与用人单位协商赔偿事宜。协商不成时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自身权益。

4. 实例说明：

   • 假设劳动者在用人单位工作了3年，月平均工资为8000元。若用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行，则赔偿金计算如下：经济补偿金为3年×8000元/年=24000元，赔偿金则为24000元×2=48000元。

综上所述，劳动合同违法解除的赔偿条款涉及多个方面，包括赔偿金的计算、劳动者的选择权、举证责任与维权途径等。劳动者在面临此类问题时，应充分了解相关法律法规，并根据自身情况选择合适的救济途径。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。