关于劳动合同解除条款及赔偿标准，这是一个涉及劳动者和用人单位双方权益的重要问题。以下是对这一问题的详细解答：

一、劳动合同解除条款

劳动合同的解除通常分为几种情况，包括协商解除、无过失性辞退与经济性裁员、以及因用人单位过错导致的劳动者即时解除等。

1. 协商解除：用人单位与劳动者可以协商一致解除劳动合同。这种情况下，通常需要双方就解除合同的条款达成一致，包括解除时间、经济补偿等。

2. 无过失性辞退与经济性裁员：在某些情况下，如劳动者患病、不能胜任工作，或者劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行且双方未能就变更协议达成一致，用人单位可以进行无过失性辞退。同时，经济性裁员也是劳动合同解除的一种情形，通常发生在企业经营困难或需要调整经营策略时。

3. 因用人单位过错即时解除：如果用人单位未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等，劳动者有权即时解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

二、赔偿标准

劳动合同解除时的赔偿标准主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。以下是对赔偿标准的详细阐述：

1. 经济补偿金：

   • 协商解除、无过失性辞退与经济性裁员：用人单位需支付经济补偿金。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 劳动者因用人单位过错即时解除：同样需支付经济补偿金，计算标准与上述相同。

2. 赔偿金：

   • 如果用人单位无正当理由或违反法律规定解除或终止劳动合同，则需向劳动者支付赔偿金。赔偿金通常是经济补偿金的两倍。具体计算方式为：按劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资确定经济补偿金基数，然后乘以2得到赔偿金。如果劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍，则按三倍数额封顶，且补偿年限最高不超过十二年。

3. 其他费用：

   • 除了经济补偿金和赔偿金外，用人单位还需结清劳动者未支付的工资、加班费、社会保险费用等。

三、特殊情况

在某些特殊情况下，如劳动合同中约定了特定的解约条款或赔偿条款，或者劳动者因违反保密协议、竞业限制等原因被解除劳动合同，赔偿标准可能会根据具体情况和合同约定有所不同。此时，应依据相关法律法规及合同条款进行综合判断。

四、结论与建议

劳动合同解除时的赔偿标准是一个复杂而细致的问题，涉及多个法律知识点和具体情境。因此，在处理此类问题时，建议用人单位和劳动者均咨询专业的法律人士或律师，以确保自身权益得到妥善保护。同时，双方也应加强沟通与合作，尽量通过协商的方式解决争议，避免不必要的法律纠纷。