单位解除劳动合同的赔偿情况需根据解除的原因和劳动者的具体情况来确定，主要包括经济补偿金、赔偿金及代通知金等。以下是对不同情形下赔偿规定的详细梳理：

1. 协商一致解除

   • 法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
   • 赔偿情况：若用人单位主动提出并与劳动者达成一致，需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿。具体为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月则支付半个月工资的经济补偿。例如，劳动者在单位工作3年，月工资为5000元，则经济补偿为15000元。

2. 劳动者存在过错时解除

   • 法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者存在试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职等情形的，用人单位可以解除劳动合同。
   • 赔偿情况：在此类情况下，用人单位解除合同无需支付经济补偿或赔偿金。

3. 无过错性辞退

   • 法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，因劳动者患病、不能胜任工作，或者劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行且未能就变更达成协议等情形，用人单位可以解除劳动合同。
   • 赔偿情况：用人单位需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，并按工作年限支付经济补偿，标准与协商解除相同。例如，劳动者在单位工作2年，月工资为6000元，则经济补偿为12000元；若用人单位选择额外支付一个月工资，则需支付6000元作为代通知金，并支付12000元作为经济补偿。

4. 经济性裁员

   • 法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条，用人单位因企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等情形需要裁减人员时，可以解除劳动合同。
   • 赔偿情况：用人单位需向被裁减人员支付经济补偿，计算标准同样按工作年限，每满一年支付一个月工资。例如，劳动者在单位工作5年，月工资为7000元，则经济补偿为35000元。

5. 违法解除劳动合同

   • 法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位若违反法律规定解除或终止劳动合同，如擅自解雇或未支付经济补偿金等，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 赔偿情况：例如，劳动者工作3年，月工资5000元，正常经济补偿为15000元，则违法解除时需支付30000元赔偿金。

6. 特殊情形的经济补偿

   • 法律规定：对于月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
   • 赔偿情况：假设某地区上年度职工月平均工资为8000元，劳动者月工资为30000元（即高于三倍标准），且在单位工作10年，则经济补偿为\(8000元/月 \times 3 \times 10年 = 240000元\)（但最高不超过按12年计算的结果，即\(8000元/月 \times 3 \times 12年 = 288000元\)，实际支付240000元）。

其他注意事项：

• 在处理解除劳动合同赔偿问题时，双方应收集相关证据以维护自身合法权益，如劳动合同、工资单、解除劳动合同通知书等。
• 如果双方存在争议，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决。劳动仲裁是前置程序，对仲裁结果不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。

综上所述，单位解除劳动合同的赔偿情况需根据具体情形来确定，包括解除的原因、劳动者的工作年限、月工资水平以及是否存在特殊情形等因素。在实际操作中，建议双方遵循法律规定并充分协商，以达成合理的赔偿协议。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。