单位单方面解除劳动合同的赔偿问题，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来确定。以下是针对您问题的详细解答：

结论前置：单位单方面解除劳动合同，若属于违法解除，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金计算具体如下：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算，也是支付两个月工资；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。

详细分析：

1. 合法解除与无需赔偿：

   • 若员工存在严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，企业单方面解除合同无需支付赔偿。

2. 合法解除但需支付经济补偿：

   • 企业因《劳动合同法》第四十条规定的情形（如劳动者不能胜任工作等）或第四十一条规定的经济性裁员等合法解除合同，需向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

3. 违法解除需支付赔偿金：

   • 企业违反《劳动合同法》规定单方面解除合同，即属于违法解除，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金计算方式如下：
     • 计算公式：赔偿金 = 经济补偿金 × 2
     • 经济补偿金计算：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
     • 月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若该月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，则按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

法律依据：

• 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条。

后续建议：

• 若单位赔偿不合理，劳动者可向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在申请劳动仲裁前，建议劳动者收集好相关证据，如劳动合同、工资支付记录、工作证明等，以便在仲裁过程中能够更好地证明自己的主张。

希望以上解答能够对您有所帮助。如有其他法律问题，欢迎随时向我咨询。