针对您提出的“企业单方面解除劳动合同如何赔偿”的问题，我将根据相关法律法规，为您详细解答。
首先，我们需要明确的是，当企业单方面解除劳动合同时，其赔偿行为主要受到《中华人民共和国劳动合同法》的规范。根据该法第八十七条的规定，如果用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，那么它应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
接下来，我们详细看一下第四十七条的具体内容。该条规定，经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的。具体来说：
如果劳动者在本单位每工作满一年，那么用人单位应当支付一个月工资作为经济补偿。
如果劳动者的工作时间在六个月以上但不满一年，那么按照一年来计算，即支付一个月工资作为经济补偿。
如果劳动者的工作时间不满六个月，那么用人单位应当支付半个月工资作为经济补偿。
此外，还需要注意的是，如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍来支付，但支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
在实际操作中，如果企业单方面解除了劳动合同，劳动者可以首先与用人单位进行协商，看是否能够达成一致的赔偿意见。如果协商不成，劳动者还可以通过法律途径来维护自己的权益，比如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
总的来说，企业单方面解除劳动合同时，其赔偿行为需要严格遵守相关法律法规的规定，确保劳动者的合法权益得到保障。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或者需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。