若在劳动争议中签了现金补偿协议但未收到款项，你可以通过以下途径来维护自己的合法权益：
一、与单位沟通协商
- 明确诉求：首先，你可以尝试与单位进行友好沟通，明确表达你的诉求，即要求单位按照补偿协议的约定尽快支付补偿款。
- 协商内容：在协商过程中，你可以与单位就付款期限、付款方式以及违约责任等事项进行明确约定，以确保双方的权利和义务得到清晰界定。
二、向劳动监察部门投诉
- 投诉准备：如果与单位沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。在投诉时，你需要准备好补偿协议等相关证据，以证明单位未按照约定支付补偿款。
- 投诉处理：劳动监察部门在收到投诉后，会进行调查核实。如果确认单位存在违法行为，劳动监察部门会责令单位限期支付补偿款。
三、申请劳动争议仲裁
- 仲裁准备：如果单位在劳动监察部门责令后仍未支付补偿款，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，你需要提交仲裁申请书、补偿协议等相关证据。
- 仲裁过程：仲裁委员会在收到仲裁申请后，会进行审理并作出裁决。如果裁决支持你的诉求，单位需要按照裁决结果支付补偿款。
- 仲裁结果执行：如果单位在仲裁裁决生效后仍未支付补偿款，你可以向法院申请强制执行。法院会通过查封、扣押、冻结等措施强制单位履行义务。
四、提起诉讼
- 诉讼准备：如果你对仲裁裁决不服（除终局裁决外），或者没有仲裁条款约定而直接选择诉讼途径，你可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。在提起诉讼时，你需要准备好起诉状、补偿协议等相关证据。
- 诉讼过程：法院在收到起诉状后，会进行审理并作出判决。如果判决支持你的诉求，单位需要按照判决结果支付补偿款。
- 诉讼结果执行：与仲裁结果执行类似，如果单位在判决生效后仍未支付补偿款，你可以向法院申请强制执行。
在处理此类问题时，你需要注意以下几点：
- 保留证据：在整个过程中，你需要妥善保管补偿协议、沟通记录等相关证据，以备不时之需。
- 合法途径：务必通过合法途径来维护自己的权益，避免采取过激行为或违法手段。
- 及时行动：一旦发现单位未按照约定支付补偿款，应及时采取行动，以免错过维权时机。
最后，如果你在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细、更专业的法律建议。