核心结论：合同未到期单位要解除且合同未写补偿金时，劳动者仍可能依法获得补偿，具体需分情况讨论。

1. 单位合法解除合同的情况

   • 若单位依据《劳动合同法》第39条（如劳动者严重违反规章制度、被依法追究刑事责任等）合法解除合同，此时单位无需支付经济补偿金。但单位需承担举证责任，证明解除行为的合法性。若无法证明，则可能构成违法解除。
   • 若单位依据《劳动合同法》第40条（如劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作、不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任等）解除合同，需提前30日书面通知或额外支付1个月工资（代通知金），并支付经济补偿金。经济补偿金标准为：按劳动者在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的按1年计算；不满6个月的支付半个月工资。

2. 单位违法解除合同的情况

   • 若单位无法定理由或未履行法定程序（如未通知工会、未说明理由等）解除合同，构成违法解除。此时劳动者有权要求单位继续履行合同，或要求单位支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿金的2倍。
   • 即使合同未约定补偿金，单位仍需依法支付。劳动合同的约定不得违反法律强制性规定，否则约定无效。

3. 合同未约定补偿金的法律后果

   • 合同未约定补偿金不影响劳动者依法主张权利。经济补偿金和赔偿金是法定权利，不因合同未约定而丧失。
   • 若单位以合同未约定为由拒绝支付，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼主张权利。仲裁或诉讼中，单位需证明解除行为的合法性，否则将承担不利后果。

建议：

• 劳动者应要求单位出具书面解除通知，明确解除理由和依据。
• 收集与工作年限、工资标准相关的证据（如劳动合同、工资条、社保记录等），以便计算补偿金或赔偿金。
• 若与单位协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

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