当劳动合同未到期，单位要辞退您时，您有权获得相应的赔偿，具体赔付情况需根据辞退的具体情形及法律法规来确定。以下是对此问题的详细分析：
一、用人单位合法辞退的情形及赔付
- 无需支付赔偿的情形：
- 若您在试用期间被证明不符合录用条件；
- 或您严重违反用人单位的规章制度；
- 或您严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
- 或您同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正；
- 或您以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使用人单位违背真实意思订立或变更劳动合同；
- 或您被依法追究刑事责任。
在上述情形下，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。
- 需支付经济补偿的情形：
- 计算标准：经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指您在劳动合同解除前十二个月的平均工资。若您的月工资高于当地职工月平均工资三倍，则按三倍数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 具体适用情形：
- 您患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作；
- 您不能胜任工作，经过培训或调整岗位仍不能胜任；
- 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且经用人单位与您协商，未能就变更劳动合同内容达成协议；
- 企业依照破产法规定进行重整；
- 生产经营发生严重困难；
- 企业转产、重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员；
- 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。
二、用人单位违法辞退的情形及赔付
- 赔付标准：若用人单位无法定理由或违反法定程序解除劳动合同，则属于违法解除，需按经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。例如，以您怀孕为由辞退即属违法解除。
- 计算公式：赔偿金 = 经济补偿标准 × 2 = （工作年限 × 月工资）× 2（若月工资高于当地职工月平均工资三倍，则按三倍数额支付，且最高不超过十二年）。
三、维权途径
- 协商：您可以与用人单位人事部门沟通，要求说明辞退理由并提供书面文件，明确赔偿方案。
- 投诉：若协商未果，您可以向当地劳动监察部门投诉，寻求行政帮助。
- 仲裁：您还可以在一年内向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，主张赔偿金、经济补偿金及欠付工资等权益。
- 诉讼：对仲裁结果不服的，您可以向法院起诉；胜诉后若单位不履行判决，您可申请强制执行。
四、总结与建议
- 合同未到期时单位辞退您的赔付方式需依据具体情况及法律法规确定。建议您在遇到此类问题时，及时保留相关证据（如劳动合同、工资记录、辞退通知书等），并咨询专业律师（即我）以确保自身权益得到妥善维护。
- 同时，用人单位也应严格遵守相关法律法规，避免不必要的法律风险和经济损失。在辞退员工前，务必充分了解相关法律法规，确保辞退行为的合法性。
希望以上分析能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。