关于“合同没到期工作人员解除合同需给补偿金吗”这个问题，我可以从法律的角度为你提供详细的解答。

结论前置：

合同未到期时，工作人员（劳动者或公司）解除合同是否需要支付补偿金，主要取决于解除的原因和合同的具体约定。

详细分析：

1. 劳动者因用人单位过错解除合同：

   • 如果用人单位存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者有权解除合同，并且用人单位需要向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 劳动者提前通知解除合同：

   • 如果劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或者在试用期内提前三日通知用人单位解除合同，并且没有违反服务期约定或其他特定约定，通常无需支付赔偿。但可能需要根据合同约定承担某些违约责任。

3. 劳动者违法解除合同：

   • 如果劳动者违法解除合同，如违反服务期约定或给用人单位造成损失，应当承担赔偿责任。赔偿金的数额可能包括用人单位提供的培训费用、因劳动者违约造成的直接经济损失等。

4. 公司主动提出协商一致解除：

   • 如果公司主动与劳动者协商并达成一致意见，决定解除劳动合同时，公司需向劳动者支付经济补偿，计算方式同上。

5. 公司单方违法解除：

   • 如果公司没有法定理由，擅自解除劳动合同，即构成违法解除。在这种情况下，公司需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

6. 劳动者过错导致合同解除：

   • 如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情形，公司有权解除劳动合同且无需支付经济补偿。

总结：

因此，合同未到期时解除合同是否需要支付补偿金，是一个复杂的问题，需要根据具体的解除原因和合同约定来判断。如果你面临这样的情况，建议详细咨询专业律师，以便得到更具体的法律建议和指导。作为凌嘉敏律师，我擅长处理合同纠纷、劳动工伤等法律问题，如果你有相关疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。