结论前置：合同到期解除时，企业是否需要支付经济补偿金，主要取决于用人单位与劳动者在续签劳动合同时的具体情况和条件。以下是详细分析：
一、用人单位需要支付经济补偿金的情形
用人单位不续签劳动合同：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，如果劳动合同期满，用人单位决定不再与劳动者续签劳动合同，那么用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。
- 经济补偿金计算标准：按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
用人单位降低劳动条件导致劳动者不续签：
- 如果用人单位在劳动合同期满后降低了原有的劳动条件（如工资待遇、工作环境、工作岗位等），而劳动者因此不同意续订劳动合同，用人单位也需要支付经济补偿金。
- 举例：假设小张在一家公司工作了5年，劳动合同到期后，公司提出降低工资待遇来续签合同，小张不同意续签。那么，公司需要按照小张工作5年的标准，支付5个月工资作为经济补偿金。
特殊情况下以完成一定工作任务为期限的劳动合同终止：
- 根据《劳动合同法实施条例》第二十二条规定，对于以完成一定工作任务为期限的劳动合同，因任务完成而终止的，用人单位也应当支付经济补偿金。
二、用人单位无需支付经济补偿金的情形
- 劳动者主动提出不续签且单位维持或提高劳动条件：
- 如果劳动合同期满后，用人单位维持或者提高了原有的劳动条件，但劳动者因为自身原因（如找到了更好的工作机会等）选择不续签劳动合同，这种情况下，用人单位无需支付经济补偿金。
- 举例：小李在一家公司工作了3年，劳动合同到期后，公司提出以与原合同相同的条件续签，但小李因个人原因不想继续在该公司工作，主动提出不续签。那么，公司无需向小李支付经济补偿金。
三、实际操作建议
- 充分沟通：在实际操作中，建议用人单位和劳动者在劳动合同到期前进行充分沟通，明确双方续签劳动合同的意愿和条件。
- 保留证据：无论是用人单位还是劳动者，都应保留好与续签劳动合同相关的证据，如邮件、短信、书面通知等，以备不时之需。
- 依法处理：如果发生争议，双方应首先依据法律规定协商解决；协商不成时，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身权益。
总结：合同到期解除时，企业是否需要支付经济补偿金，并非一概而论，而是需要根据具体情况来判断。作为劳动者或用人单位，都应了解相关法律法规，明确自身权益和义务，以便在发生争议时能够依法维护自身权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。