补偿金没拿到就签了离职，原合同是否有效需分情况讨论：
一、原合同（离职协议）的有效性
若离职协议中未明确补偿金支付条款：
- 在这种情况下，虽然离职协议本身可能具有法律效力，但由于未明确补偿金的支付日期及方式，您可能面临权益受损的风险。如果后续用人单位拒绝支付补偿金，您需要通过法律途径来维护自己的权益。
若离职协议中明确规定了补偿金的支付细节：
- 当协议文本内清晰地载明了与补偿金支付相关的条款，并且这些条款得到了满足，那么您便有权依法主张并获得应有的补偿金。此时，离职协议是有效的，且您应按照协议约定来行使自己的权利。
二、补偿金未支付时的法律救济
与用人单位协商：
- 您可以首先尝试与用人单位进行协商，要求其按照离职协议的约定支付补偿金。这是最为便捷和高效的方式，有助于双方快速解决争议。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，并责令其支付补偿金。
申请劳动仲裁：
- 您还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，您需要准备能够证明劳动关系、工作年限、工资情况以及应支付补偿金的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。如果对仲裁结果不服，您还可以在规定时间内向法院提起诉讼。
三、特殊情况下的处理
存在欺诈、胁迫或显失公平的情形：
- 如果您在签署离职协议时受到了用人单位的欺诈、胁迫，或者协议内容显失公平，那么您可以在一定期限内申请撤销该协议，并再主张补偿金。这需要您尽快收集相关证据，如与单位关于补偿金的沟通记录等，以便维护自身权益。
补偿金计算有误或公司拖延支付：
- 如果您发现补偿金计算有误，或者公司以各种理由拖延支付补偿金，您同样可以收集相关证据，并通过合法途径来维护自己的权益。
建议：在签署离职协议前，务必仔细阅读协议内容，特别是关于补偿金的支付条款。如果对协议内容有疑问或不确定的地方，建议咨询专业律师或法律机构，以确保自己的权益得到充分保障。如果您在补偿金方面遇到了问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。