针对您提出的“解除劳动合同协议写了赔偿但写乙方原因”的问题，以下是我的详细解答：

核心结论：解除劳动合同协议中写明赔偿但归因于乙方，并不必然影响赔偿的效力，关键在于协议的具体内容和双方的真实意图。

分析说明：

1. 协议内容的关键性：

   • 解除劳动合同协议是双方自愿达成的，其中约定的赔偿条款应当明确、具体，并反映双方的真实意愿。
   • 若协议中明确约定了赔偿金额、支付方式、支付时间等关键条款，并且双方均签字确认，那么该赔偿条款通常具有法律效力。

2. 乙方原因的影响：

   • 协议中写明乙方原因，可能是为了明确解除劳动合同的责任方，但这并不直接决定赔偿条款的效力。
   • 如果乙方确实存在违约或过错行为，导致劳动合同的解除，那么赔偿条款可能作为对乙方的一种责任承担方式。
   • 然而，即使乙方存在过错，赔偿条款的效力仍然取决于协议的整体内容和双方的真实意图，以及是否存在欺诈、胁迫等无效或可撤销的情形。

3. 法律后果与建议：

   • 如果协议内容合法、有效，且双方均按约履行，那么赔偿条款应当得到履行。
   • 如果乙方认为赔偿条款存在不公平、不合理或违反法律规定的情况，可以寻求法律援助或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
   • 在签订解除劳动合同协议时，建议双方务必仔细阅读协议内容，确保自己的权益得到充分保障，并避免未来可能出现的纠纷。

综上所述，解除劳动合同协议中写明赔偿但归因于乙方，并不必然影响赔偿的效力。关键在于协议的具体内容和双方的真实意图，以及是否存在违反法律规定或无效的情形。如果您对此类问题存在疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。