结论：解约劳动合同时，若乙方（劳动者）提出解约且甲方（用人单位）同意，是否有经济赔偿需视具体情况而定，并非一定有钱赔。

分析：

1. 劳动者主动解约的一般情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这种情况下，劳动者主动提出解约，且用人单位同意，通常不会有经济赔偿。因为这是劳动者依法行使自己的权利，用人单位无需为此支付额外费用。

2. 用人单位存在过错的情况：

   • 如果用人单位存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者提出解约并要求经济补偿的，根据法律规定，用人单位应当支付经济补偿。这种情况下，即使劳动者主动提出解约，由于用人单位存在过错，劳动者仍有权获得经济补偿。

3. 双方协商一致解约的情况：

   • 如果双方协商一致解除劳动合同，并且用人单位同意支付经济补偿，那么劳动者可以获得相应的赔偿。但这种情况下的赔偿并非法定，而是基于双方的协商和约定。因此，是否有赔偿取决于双方的协商结果。

4. 特殊情况下的经济赔偿：

   • 在某些特殊情况下，如用人单位与劳动者约定了服务期，而劳动者在服务期内提出解约，可能需要按照约定向用人单位支付违约金。但这并不属于经济补偿的范畴，而是对用人单位因劳动者提前解约可能遭受的损失的补偿。

建议：

• 在解约劳动合同前，劳动者应仔细阅读劳动合同条款，了解自己的权利和义务。
• 如果用人单位存在过错，劳动者可以依法要求经济补偿，并保留好相关证据。
• 在协商解约时，双方应明确约定经济补偿的金额和支付方式，以避免后续纠纷。
• 如有任何疑问或不确定之处，建议及时咨询专业律师，以确保自己的合法权益得到保障。

后续行动：

• 如果您正在面临解约劳动合同的情况，并且对是否有经济赔偿存在疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。