结论：乙方提出辞职解除劳动合同，是否有赔偿金需根据具体情况判断，主要分为以下几种情况：

1. 乙方主动辞职且无特殊情形

   • 法律解释：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者主动提出解除劳动合同（即辞职）的，通常不享有经济补偿金或赔偿金。这是因为辞职是劳动者自主选择的行为，用人单位在此过程中并无过错或违法行为。
   • 举例：若乙方因个人发展原因，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，且双方无其他争议，则乙方无权要求用人单位支付赔偿金。

2. 乙方因用人单位违法行为而辞职

   • 法律解释：若用人单位存在违法行为，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿金。
   • 举例：若用人单位长期拖欠乙方工资，乙方因此提出辞职，则乙方有权要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿金。经济补偿金的计算方式通常为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）

3. 双方协商一致解除劳动合同

   • 法律解释：若双方协商一致解除劳动合同，且用人单位同意支付赔偿金或经济补偿金的，则按双方约定执行。但需注意，这种约定不得违反法律法规的强制性规定。
   • 举例：若乙方因家庭原因提出辞职，并与用人单位协商一致，用人单位同意支付一定数额的赔偿金作为补偿，则双方可签订书面协议明确赔偿金额及支付方式。

法律建议：

• 乙方在提出辞职前，应仔细审查劳动合同及用人单位的相关规章制度，确保自己的权益不受侵害。
• 若用人单位存在违法行为或双方存在争议，乙方应保留相关证据，如工资条、工作记录、沟通记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。
• 在协商解除劳动合同时，乙方应要求用人单位出具书面协议，明确赔偿金额及支付方式等关键条款，避免口头约定带来的风险。

可能法律后果：

• 若乙方在无合法理由的情况下主动辞职并要求赔偿金，可能面临用人单位拒绝支付的风险，且无法通过法律途径获得支持。
• 若用人单位存在违法行为导致乙方辞职，但乙方未及时主张权利或证据不足，可能影响其获得经济补偿金的权益。

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