结论：乙方（劳动者）提出解除劳动合同时，是否需要赔钱给甲方（用人单位），主要取决于解约的原因、双方的具体约定以及相关法律法规的规定。以下是对不同情形的详细分析：

1. 乙方合法解除劳动合同且甲方需支付经济补偿的情况

   • 用人单位存在过错：若甲方存在未提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费、规章制度违法损害劳动者权益、欺诈、胁迫或乘人之危订立合同等情形，乙方有权解除劳动合同，并要求甲方支付经济补偿。经济补偿按乙方在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 示例：甲方未按时为乙方缴纳社保，乙方因此提出解除劳动合同，甲方需按照上述标准支付经济补偿。

2. 乙方合法解除劳动合同但甲方无需支付经济补偿的情况

   • 劳动者提前通知解除劳动合同：若乙方因个人原因（如找到更好工作机会）提前30日书面通知甲方或在试用期内提前3日通知解约，甲方无需支付经济补偿。
   • 协商一致解除劳动合同：若双方协商一致解约，且明确约定甲方无需支付补偿的，甲方不承担补偿责任。

3. 乙方违法解除劳动合同的情况

   • 给用人单位造成损失需承担赔偿责任：若乙方违反法律规定或合同约定突然离职，给甲方造成损失的（如临时聘请人员产生的额外费用、因乙方离职导致的业务中断损失等），乙方应承担赔偿责任。赔偿金额以甲方的实际经济损失为限，包括直接损失和可得利益损失。
   • 示例：乙方未提前30日书面通知甲方即离职，导致甲方紧急招聘产生额外成本，乙方需赔偿该损失。

4. 特别约定情况

   • 若双方劳动合同中有特别约定，关于解约及经济补偿或赔偿的事宜，应按照约定执行。这体现了双方意思自治的原则，但约定不得违反法律强制性规定。
   • 示例：若双方约定乙方在服务期内离职需支付违约金，且该约定符合法律规定，则乙方需按约定支付违约金。

法律建议：

• 在解除劳动合同前，乙方应仔细审查劳动合同条款及相关法律法规，确保自己的解约行为合法合规。
• 若甲方存在过错或违法行为，乙方有权要求经济补偿，并可通过法律途径维护自己的权益。
• 若乙方因个人原因需要解约，应提前与甲方沟通并尽量协商一致，以减少不必要的纠纷和损失。
• 在解约过程中，双方应保留好相关证据，如书面通知、聊天记录、工资单等，以备不时之需。

可能法律后果：

• 若乙方合法解约且甲方需支付经济补偿而未支付，乙方可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求甲方支付经济补偿及可能的滞纳金。
• 若乙方违法解约给甲方造成损失而未赔偿，甲方同样可通过法律途径要求乙方承担赔偿责任。

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