当甲方（用人单位）主动给乙方（劳动者）解除劳动合同时，补偿情况主要取决于解除的原因和双方的具体约定，以下是详细分析：
合法解除劳动合同的经济补偿
- 一般标准：根据《劳动合同法》，经济补偿通常按乙方在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若乙方月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍，则按三倍数额支付，且最高支付年限不超过十二年。
- 特殊情况：若甲方依据《劳动合同法》第四十条（如劳动者不能胜任工作等）解除劳动合同，除支付上述经济补偿外，还需额外支付一个月工资作为代通知金。此外，如果甲方存在未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形，导致乙方解除劳动合同的，甲方也需按照上述标准支付经济补偿。
- 无过错性辞退：在特定情形下（如劳动者患病或非因工负伤），甲方提前30日以书面形式通知或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，并支付相应经济补偿。
违法解除劳动合同的赔偿金
- 如果甲方违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，那么甲方需依照经济补偿标准的二倍向乙方支付赔偿金。这意味着，如果乙方原本应获得的经济补偿是X元，那么在违法解除的情况下，甲方需支付2X元作为赔偿金。
无需支付经济补偿的情形
- 劳动者过错：如果乙方存在严重违反甲方规章制度、严重失职或营私舞弊给甲方造成重大损害等行为，甲方解除劳动合同则无需支付经济补偿。
- 协商一致解除：如果双方协商一致解除劳动合同，并且明确约定甲方无需支付经济补偿，那么甲方也不承担补偿责任。
- 劳动者主动辞职：若乙方因个人原因主动提出解除劳动合同，如谋求更好职业发展等，甲方同样无需支付经济补偿。
建议与总结：
- 在处理甲方主动解除劳动合同的问题时，乙方应首先了解自己的合法权益和解约后果。如果甲方存在过错或违法行为导致解约，乙方有权要求经济补偿或赔偿金。
- 如果双方对解约及经济补偿事宜有特别约定，应按照约定执行。这体现了双方意思自治的原则。
- 在解约过程中，建议双方保持沟通，尽量通过协商达成一致，以减少不必要的纠纷和损失。如果无法协商解决，可以寻求法律援助或劳动仲裁机构的帮助来维护各自权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。